Zbog globalizacije i dostupnosti podataka veoma je važno poštuje li tvrtka etičke norme ponašanja, ima li stvorenu etičku infrastrukuru te je li implementirala etičko ponašanje u sastavni dio organizacijske kulture. S obzirom na sve veći pritisak javnosti tvrtkama postaje sve važnije etičko poslovanje. Pojedinci djeluju na temelju vlastitih načela i uvjerenja, kako u privatnome tako i u poslovne svijetu. Zbog složenosti poslovanja zaposlenici i menadžeri konstantno su okruženi etičkim dilemama prilikom obavljanja djelatnosti. Na samim je pojedincima hoće li odluke donositi na etičan način i time dugoročno doprinijeti razvoju tvrtke ili će prilikom donošenja odluke samo uzeti u obzir korist koju posljedica odluke donosi tvrtki. Kako bi se etičko poslovanje moglo provesti, odnosno implementirati potrebno je da menadžeri budu nositelji etičkog poslovanja. Ako je menadžer etičan, od zaposlenika može očekivati isto. Etički je menadžment preduvjet etičkog poslovanja. Uz etički menadžment i etičko poslovanje usko je vezano društveno odgovorno poslovanje i održivost. Etički menadžement temeljen na etičkom poslovanju, društvena odgovornost i održivi razvoj neki su od glavnih ideja vodilja strategija razvoja mnogobrojnih svjetskih organizacija, kao i država koje su implementirale navedeno u svoje politike i načela. Tvrtke izražavaju svoju društvenu odgovornost i samoinicijativu, koja je iznad zakonskih zahtjeva, a time povećavaju standarde društvenog razvoja, zaštite okoliša te poštivanja ljudskih prava. Time će pridonijeti postizanju kvalitete i održivosti. Sve više tvrtki promovira svoju strategiju društvene odgovornosti kako bi odgovorile na razne ekonomske, društvene i ekološke pritiske. Time investiraju u svoju budućnost i na taj će naćin doprinijeti povećanju dobiti. Danas sve veći broj tvrtki svoja izvještavanja o društveno odgovornom i održivom poslovanju kao pokazatelju etičkog poslovanja temelji na smjernicama Global Reporting Initiativea (GRI) i UN Global Compacta.