prikaz prve stranice dokumenta PRIMJENA METODA I TEHNIKA PROFESIONALNE SELEKCIJE U MENADŽMENTU LJUDSKIH POTENCIJALA
  Download
PDF 1.14 MB
graduate thesis
PRIMJENA METODA I TEHNIKA PROFESIONALNE SELEKCIJE U MENADŽMENTU LJUDSKIH POTENCIJALA
Split: University of Split, 2024. urn:nbn:hr:228:064075
Brkan, Katica
University of Split
University Department of Professional Studies
Department of Management, Trade and Tourism

Institutional repository: Repository of University Department of Professional Studies

Cite this document

Brkan, K. (2024). PRIMJENA METODA I TEHNIKA PROFESIONALNE SELEKCIJE U MENADŽMENTU LJUDSKIH POTENCIJALA (Graduate thesis). Split: University of Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:064075

Brkan, Katica. "PRIMJENA METODA I TEHNIKA PROFESIONALNE SELEKCIJE U MENADŽMENTU LJUDSKIH POTENCIJALA." Graduate thesis, University of Split, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:064075

Brkan, Katica. "PRIMJENA METODA I TEHNIKA PROFESIONALNE SELEKCIJE U MENADŽMENTU LJUDSKIH POTENCIJALA." Graduate thesis, University of Split, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:064075

Brkan, K. (2024). 'PRIMJENA METODA I TEHNIKA PROFESIONALNE SELEKCIJE U MENADŽMENTU LJUDSKIH POTENCIJALA', Graduate thesis, University of Split, accessed 10 October 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:064075

Brkan K. PRIMJENA METODA I TEHNIKA PROFESIONALNE SELEKCIJE U MENADŽMENTU LJUDSKIH POTENCIJALA [Graduate thesis]. Split: University of Split; 2024 [cited 2024 October 10] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:064075

K. Brkan, "PRIMJENA METODA I TEHNIKA PROFESIONALNE SELEKCIJE U MENADŽMENTU LJUDSKIH POTENCIJALA", Graduate thesis, University of Split, Split, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:064075

Metadata
TitlePRIMJENA METODA I TEHNIKA PROFESIONALNE SELEKCIJE U MENADŽMENTU LJUDSKIH POTENCIJALA
Title (english)APPLICATION OF PROFESSIONAL SELECTION METHODS AND TECHNIQUES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
AuthorKatica Brkan
MentorAnita Krolo - Crvelin (mentor)
Committee memberIvona Jukić (član povjerenstva)
Committee memberMijana Matošević Radić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Split
(University Department of Professional Studies)
(Department of Management, Trade and Tourism)
Split
Defense date and country2024-07-10, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Temeljna diferencijacija suvremenih poduzeća sve se više oslanja na selekciju kvalitetnog kadra, koji će svojim djelovanjem unutar poduzeća pridonijeti ukupnoj slici organizacijske kulture, strukture i uspješnosti poslovanja. Odabrati prave ljude za ispunjenje postavljene misije i vizije poduzeća nikako nije statična komponenta koju je potrebno osmisliti i kao takvu pohraniti. Svaka promjena poslovanja zahtjeva kvalitetnu prilagodbu. Kojim procesom će se vršiti selekcija ostaje otvorena komponenta svakog poslodavca i pruža mu mogućnosti primjene konvencionalnih i nekonvencionalnih metoda. U pravilu velike kompanije selektiraju skoro po unificiranim procesima. Metode i tehnike koje će se provoditi razlikuju se sukladno djelatnostima kojom poduzeće bavi, ali u pravilu ne odmiču od ustaljenih pravila. Proces odabira najboljih kandidata iznimno je zahtjevna menadžerska funkcija, vodstvo zahtijeva više prilagodbe, angažiranja većeg broja različitih stručnjaka i posebnu vrstu procjene.
Abstract (english)
The fundamental differentiation of modern companies relies more and more on the selection of quality staff. Through their human resources activity, the company will contribute to the overall image of the organizational culture, structure and business success. Choosing the right people to fulfill the mission and vision of the company must not be a static component. It can’t be designed and stored. Every single change in business, requires adjustment in terms of human resources. Which process will be used for selection, remains an open component for every employer and provides him the possibility of using conventional and unconventional methods. Generally, large companies select with almost unique processes. Selection process of the best candidates requires extremely demanding managers and leadership functions, and more adaptation, engagement of experts and special assessment.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:228:064075
Study programmeTitle: Trade and Tourism Management
Study programme type: professional
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-08-23 09:55:46