Pravo na štrajk u RH je legalno sredstvo kojim radnici ostvaruju svoje interese, bore se za legalizaciju određenih prava koja su već priznata u međunarodnim okvirima i ostvaruju svoje interese. Štrajk svoj legalitet crpi iz pravnog sustava i pravnog poretka RH jer je pravo na štrajk izdignuto na razinu ustavnog prava te je ugrađeno u sustav radnog zakonodavstva putem ZR-a i kolektivnih ugovora, ali i međunarodnih dokumenata koji obvezuju RH i dio su njenog pravnog poretka. Zakonom su propisane pretpostavke koje se moraju ispuniti da bi se organizirani odnosno provedeni štrajk smatrao zakonitim. U slučaju neispunjena tih pretpostavki štrajk će se smatrati nezakonitim što će za sobom povući brojne štetne posljedice za one radnike koji su bili uključeni u njegovo organiziranje odnosno provođenje. Zakonom je pravo na štrajk ograničeno time što su propisani razlozi zbog kojih ga je dopušteno poduzimati stoga je vrlo važno da se pazi na to da se štrajk provede zakonito te da postoji opravdan, zakonom predviđeni, razlog za štrajk. Isto tako, obzirom da je pravo na štrajk priznato i zaštićeno u okvirima EKLJP-a važno je da svako ograničenje tog prava mora biti razmotreno u skladu s njezinim odredbama. Iz navedenog proizlazi da su sudovi dužni voditi računa o tome na koji način bi se zabranom štrajka povrijedila prava sindikata propisana odredbama EKLJP-a, važno je procijeniti bi li se time nerazmjerno ograničavala prava radnika i je li moguće nekom blažom mjerom ostvariti istu svrhu. Samo pravo na štrajk značajno je za radnike jer poslodavac kojem prijeti štrajk radi zaštite svojih interesa poduzima sve što je u njegovoj mogućnosti da bi ispunio svoje obveze prema radnicima i tako spriječio štrajk. Međutim važno je da radnici trebaju pravo na štrajk koristiti kao krajnje sredstvo nakon što iscrpe sve druge načina ostvarivanja svojih zahtjeva. Sudska praksa značajan je izvor u razmatranju i rješavanju pitanja vezanih uz ostvarivanje prava na štrajk. Kroz sudsku praksu pravo na štrajk svakodnevno se razvija i prilagođava suvremenim uvjetima i aktualnostima koje se javljaju kako unutar radnih odnosa tako i unutar cjelokupnog razvoja i napretka čovječanstva.