Rad na daljinu je oblik rada u kojem zaposlenici rade na drugim mjestima, različitima od centralnog ureda ili proizvodnih pogona. Iako rad na daljinu postoji i razvija se već desetljećima, njegova univerzalna definicija još uvijek ne postoji. Na razini Europske unije rad na daljinu reguliran je Okvirnim sporazumom o radu na daljinu iz 2002. godine. U hrvatski pravni sustav taj institut je uveden 2003. godine pod nazivom rad na izdvojenom mjestu rada. Ovaj rad sadržava pregled razvoja rada na daljinu, s posebnim osvrtom na ICT mobilni rad, zatim pregled definicija tog instituta u međunarodnim i nacionalnim aktima. Također, u radu se analizira kako rad na daljinu u vrijeme digitalizacije utječe na tradicionalni radni odnos u smislu mjesta rada, odnosa nadređenosti i podređenosti, zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, te radnog vremena. Na kraju, rad sadržava pregled odredaba Okvirnog sporazuma o radu na daljinu, te prikaz uređenja instituta rada na izdvojenom mjestu rada u Republici Hrvatskoj, s posebnim osvrtom na povremeni rad od kuće.