Ravnopravnost spolova predstavlja jednu od temeljnih vrijednosti Europske unije. S obzirom na to da se potpuna ravnopravnost spolova nastoji postići i u radnim odnosima, uspostava ravnopravnosti plaća predstavlja središnje pitanje. Unatoč mnogobrojnim nastojanjima Europske unije da u potpunosti suzbije jaz u plaćama žena i muškaraca ovaj problem je i dalje sveprisutan. Naime, podaci Eurostata upućuju na to da žene i dalje zarađuju znatno manje nego muškarci. Kao neizostavni dio rada osvrnuli smo se na pravo Europske unije koje je postavilo temelje za primjenu načela jednakosti plaća. Također, istaknuli smo i važne odluke Suda Europske unije kojima je postavljen čvrst oslonac za praktičnu primjenu tog načela. Ipak, središnji dio ovog rada posvećen je usporedbi zakonskog uređenja načela jednakosti plaća u Republici Hrvatskoj i Republici Francuskoj. Obje države članice vrlo su detaljno uredile zakonska rješenja za suzbijanje tog problema. Uspostavljene su odredbe o obvezatnosti primjene načela jednakosti plaća te o sustavu za određivanje jednakog vrednovanja rada. Iz analize francuskog radnog zakonodavstva utvrdili smo da je Republika Francuska postavila vrlo dobar primjer provedbe mjera za uspostavu ravnopravnosti plaća predloženih od strane Europske unije. U svoje je zakonodavstvo uvela nove odredbe o obvezi poslodavaca da objavljuju izvješća o plaćama te da u kolektivne pregovore uvedu pitanje o jednakosti plaća. Republika Hrvatska u svom zakonodavstvu još nema odredbe sličnog karaktera, ali druge odredbe, poput detaljnog uređenja sustava za ocjenu vrijednosti rađa, ukazuju na to da je i Republika Hrvatska postavila jasne odrednice za primjenu načela jednakosti plaća. Osim na zakonska uređenja, osvrnuli smo se i na nacionalne mjere koje se poduzimaju u svrhu provedbe tog načela, a važno je napomenuti i kako obje države članice imaju uspostavljenja nacionalna tijela čiji je rad posvećen suzbijanju svakog oblika diskriminacije kojima se građani mogu obratiti u slučaju kršenja njihovih prava.