Predmet završnog rada posebnosti su prestanka državne službe te usporedba sa prestankom radnog odnosa u gospodarstvu. U završnom radu prvotno su navedeni zakonski razlozi prestanka radnog odnosa u gospodarstvu sukladno općem propisu, Zakonu o radu, te detaljnija analiza zakonskih razloga koji dovode do prestanka službe u državnim tijelima primjenom Zakona o državnim službenicima kao posebnog (lex specialis) propisa i Zakona o radu kao osnovnog (općeg) propisa. Rad se sastoji od četiri poglavlja. Uvodno sam navela karakteristike i definiciju službeničkog odnosa, osvrnula se na njegove posebnosti, objasnila odnose službeničkog i radnog prava te pojasnila značaj državnih službenika za funkcioniranje jedne pravno uređene i stabilne države. U poglavlju broj dva detaljno sam analizirala prestanak radnog odnosa u gospodarstvu, obrazložila razloge te definirala koje su obaveze poslodavca i radnika u slučaju prestanka radnog odnosa. U poglavlju koje je posvećeno posebnostima prestanka državne službe obrazloženi su svi zakonski razlozi prestanka državne službe, a zatim su detaljno analizirani razlozi i vrste prestanka državne službe osobito oni koji se razlikuju od općeg propisa radnog prava, a to su: institut otkaza državne službe, prestanak državne službe po sili zakona te stavljanje na raspolaganje. O svim institutima prestanka radnog odnosa u gospodarstvu kao i prestanku državne službe koji su analizirani u radu dani su primjeri kroz sudsku i upravnu praksu te različite analize i izvještaji dostupni kroz medije. U posljednjem zaključnom djelu rada pokušala sam iznijeti vlastiti zaključak o temi rada. Kod prestanka radnog odnosa u gospodarstvu zaključila sam da je radnik taj koji se nalazi u nepovoljnijem položaju te je potrebno učiniti sve kako bi se zaštitila njegova radna i socijalna prava. Zbog važnih elemenata radnikove egzistencije, država je ta koja mora uvesti određena ograničenja i ustanoviti određenu proceduru prestanka radnog odnosa, kroz pravnu regulativu. Za razliku od prestanka radnog odnosa u gospodarstvu, u kojem je je radnik slabija karika u radnom odnosu, kod prestanka državne službe, još uvijek je prisutno mišljenje javnosti da je u državnoj službi gotovo nemoguće dobiti otkaz, te da su državni službenici za razliku od zaposlenika u gospodarstvu veoma zaštićeni kao djelatnici. Sve to trebalo bi se promijeniti reformama državne i javne uprave te bi uspješnom provedbom reforme dobili efikasnu, građanima orijentiranu državnu i javnu upravu.