Otkaz ugovora o radu jednostrano je očitovanje volje stranaka tog ugovora kojim ta stranka izražava svoju namjeru da ugovor o radu okonča, a koje očitovanje nakon što je dostavljeno drugoj stranki, dovodi do prestanka ugovora o radu. Razlikujemo redoviti i izvanredni otkaz ugovora o radu. Jedna od vrsta redovitog otkaza ugovora o radu je osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Osobno uvjetovani otkaz omogućuje poslodavcu da od sebe otkloni štetne posljedice vezanosti ugovorom o radu u slučaju kada radnik, bez svoje krivnje, ne može uredno izvršavati obveze iz radnog odnosa jer su u njegovim sposobnostima ili osobinama nastale određene trajne promjene koje ga u tome onemogućuju. Ovdje je vrlo važna sudska praksa s obzirom da Zakonom o radu nije određeno koje su to trajne osobine ili sposobnosti koje mogu dovesti do osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu. Osobno uvjetovani otkaz se u Hrvatskoj rijetko koristi pa je glavno pitanje zašto je tome tako. Odgovor ležu u „lošem“ ZR-u koji je rigidan, a trebao bi biti fleksibilniji. On je naslijedio mnogo od socijalističkog zakona koji je jako štitio radnike. Situacija glede dokazivanja nečije stručnosti posebno je osjetljivo pitanje. Naime, teško je dokazati nekome tko radi više godina kod poslodavca da više nije stručan i da mu se zbog toga otkazuje radni odnos.