Preuzimanje dioničkih društava označava otkup dovoljnog broja dionica ciljnog društva koji će preuzimatelju omogućiti preuzimanje kontrole nad određenim dioničkim društvom. Preuzimatelj stječe kontrolu nad ciljnim društvom koja mu daje moć da upravlja poslovnom politikom ciljnog društva. On će imati kontrolu ako na glavnoj skupštini raspolaže s dovoljnim brojem glasova koji je u konkretnom slučaju potreban za donošenje odluka koje mogu utjecati na poslovanje društva. Njegov cilj je da u organe društva, posebno upravu ili upravni odbor kao poslovodne organe, postavi osobe od svoga povjerenja i tako određuje poslovnu politiku društva. Preuzimatelj stječe dionice ciljnog društva putem obvezne ili dobrovoljne ponude za preuzimanje. Poslovodni organ ciljnog društva nije izravno uključen u postupak preuzimanja jer preuzimatelj sklapa ugovor o kupoprodaji dionica s dioničarima ciljnog društva. Oni pritom o prodaji dionica odlučuju samostalno i neovisno o stavu uprave o ponudi za preuzimanje. Međutim, poslovodni organ može protiv preuzimatelja, kojeg je označila kao neprijateljskog, poduzimati određene zaštitne mjere. Cilj zaštitnih mjera je spriječiti da dođe do preuzimanja i samim time i promjene upravljačke strukture ciljnog društva. Te mjere mogu biti preventivne, odnosno mogu biti poduzete prije nego dođe do pokušaja preuzimanja dioničkog društva, tj. prije objave javne ponude za preuzimanje. Mjere zaštite mogu biti i represivne, koje poslovodni organ može poduzeti sve dok traje zakonom propisani rok trajanja ponude za preuzimanje, tj. ponudbeno razdoblje. Prilikom poduzimanja tih mjera, poslovodni organ ciljnog društva, osim zakonskim propisima, mora se voditi i načelom neutralnosti i postupati s pozornošću urednog i savjesnog gospodarstvenika, čuvajući pritom poslovnu tajnu i povlaštene informacije društva. Poduzimajući mjere zaštite, on mora postupati u skladu s dobrom trgovačkom praksom i načelima poštenog poslovanja, odnosno dobre vjere i u svakom trenutku štititi interese dioničkog društva, njenih dioničara i zaposlenika.