Svrha ovog rada je prikazati istraživanja Fredericka Winslowa Taylora, poznatog kao oca znanstvenog menadžmenta i vizionara ispred svog vremena. Za razliku od svojih suvremenika, Taylor je želio saznati kako funkcioniraju pravila znanstvenog upravljanja. Ovaj će rad pokazati kako je tejlorizam nadišao granice Sjedinjenih Američkih Država i kako se implementirao u različite kulture i političke sustave poput Italije, Rusije i Japana. Znanstveno upravljanje primjenjivo je u širokom rasponu industrija. Taylor se nije zadovoljio teoretskim aspektom svog rada; napravio je niz praktičnih studija kako bi potvrdio svoju teoriju. Škola za ljudske odnose kritizirala je Taylora zbog njegovog učenja i načina na koji je pristupio poslu, jer nije vidio zaposlenike kao pojedince, već kao dio stroja. Taylor je napisao priručnik: Načela znanstvenog upravljanja koji je proglašen jednim od najuspješnijih priručnika 20. stoljeća. Knjiga sadrži niz pravila za upravljanje sa sustavnim opisom i analizom radnih mjesta. Taylor je tvrdio da se njegove znanstvene metode mogu primijeniti na sve oblike rada i proveo je cijeli život dokazujući svoju teoriju. Ovaj će rad pokazati kako su se pravila znanstvenog upravljanja mijenjala s vremenom, ali kako se i dalje mogu primijeniti na različite sektore u 21. stoljeću.