prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u policijskim organizacijama Republike Hrvatske i Republike Slovenije
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u policijskim organizacijama Republike Hrvatske i Republike Slovenije
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2021. urn:nbn:hr:132:215052
Beljo, Danijel
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Administrative Law and Administrative Sciences

Institutional repository: Repository of Faculty of Law in Osijek

Cite this document

Beljo, D. (2021). Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u policijskim organizacijama Republike Hrvatske i Republike Slovenije (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:215052

Beljo, Danijel. "Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u policijskim organizacijama Republike Hrvatske i Republike Slovenije." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:215052

Beljo, Danijel. "Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u policijskim organizacijama Republike Hrvatske i Republike Slovenije." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:215052

Beljo, D. (2021). 'Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u policijskim organizacijama Republike Hrvatske i Republike Slovenije', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 01 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:215052

Beljo D. Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u policijskim organizacijama Republike Hrvatske i Republike Slovenije [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2021 [cited 2024 December 01] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:215052

D. Beljo, "Upravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u policijskim organizacijama Republike Hrvatske i Republike Slovenije", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:215052

Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima s osvrtom na sustav napredovanja u policijskim organizacijama Republike Hrvatske i Republike Slovenije
Title (english)Human resources management with reference to advancement system in police organisations in the Republic of Croatia and the Republic of Slovenia
AuthorDanijel Beljo
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Committee memberAna Đanić Čeko (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBoris Bakota (član povjerenstva)
Committee memberJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Administrative Law and Administrative Sciences)
Osijek
Defense date and country2021-01-29, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Administrative Law and Administration
Abstract
Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi ne može se poistovjetiti sa upravljanjem ljudskim potencijalima privatnog sektora koji je usmjeren na ostvarivanje ekonomskog interesa, za razliku od javne uprave kojoj je cilj zadovoljiti zahtjeve građana. Novi javni menadžment u javnu upravu modernih država uvodi nove inovacije koje utječu na povećanje njene produktivnost i dovodi do smanjenja troškova i efikasnog ostvarenja postavljenih ciljeva. Prepoznavanjem vrijednosti ljudskih potencijala teži se ulaganju u njihovo usavršavanje i osposobljavanje i uspostavljanju uprave koja će moći privlačiti, usavršavati i zadržavati stručnjake iz svih segmenata javne uprave. U mnogim zemljama svijeta postoji službeničko zakonodavstvo koje regulira pitanja rada zaposlenih u javnoj upravi i njihov status, prvenstveno užih kategorija službenika. Sposobnost službeničkog sustava i ljudi zaposlenih u njemu ključni su elementi za provođenje upravne reforme i stvaranje kvalitetnih kapaciteta u upravi. U javnu upravu Republike Hrvatske uvode se segmenti novog javnog menadžmenta već duže vrijeme. Zakon o državnim službenicima iz 2005. godine najveći je iskorak u uvođenju standarda procesa modernizacije i europeizacije javne uprave, ali se treba sagledati kao prva točka procesa, budući da tijekom vremena uslijedile njegove izmjene i dopune, a neka pitanja još nisu zakonski riješena do kraja.
Abstract (english)
Human resources management in the private sector and public administration and cannot be equated, as the private sector is focused on the realization of economic interest, unlike public administration where the main aim is to meet the citizen's demands.The public administration of the modern states is under the influence of new public management. Various innovations are introduced to improve their productivity, reduce costs, and effectively achieve the set goals. Raising awareness of the importance of human resources in public administration often speaks of the need to invest in their professional training and development, as well as the development of an administrative culture that will be able to attract, improve and retain professionals. Many countries have special civil service legislation for governing the status and work of civil servants, primarily specialized for narrower categories of civil servants. The quality of civil servants and the civil service system is considered a key factor in implementing administrative reform and building administrative capacity. Elements of the new public management have been introduced into Croatian public administration for many years. The Law on Civil Servants from 2005 represents the breakthrough in the adoption of standards for the process of modernization and Europeanization of public administration, but it should be seen as the starting point of the process, as it was amended over time and some critical issues still have not been legally resolved.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:215052
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-07-12 06:26:01