prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2017. urn:nbn:hr:132:805921
Pintar, Dario
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Administrative Science

Institutional repository: Repository of Faculty of Law in Osijek

Cite this document

Pintar, D. (2017). Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:805921

Pintar, Dario. "Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:805921

Pintar, Dario. "Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:805921

Pintar, D. (2017). 'Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 05 January 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:805921

Pintar D. Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2017 [cited 2025 January 05] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:805921

D. Pintar, "Upravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:805921

Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na sustav napredovanja javnih službenika na primjeru Velike Britanije, Francuske i Republike Hrvatske
Title (english)Human resources management with special emphasis on the promotion system of public servants in the cases of Great Britain, France and Croatia
AuthorDario Pintar
MentorBoris Bakota (mentor)
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Committee memberPredrag Zima (predsjednik povjerenstva)
Committee memberIvana Barković Bojanić (član povjerenstva)
Committee memberBoris Bakota (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Administrative Science)
Osijek
Defense date and country2017-03-22, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Administrative Law and Administration
Abstract
Upravljanje ljudskim potencijalima jedan je od najvažnijih procesa koji se događaju u jednoj organizaciji. Ljudi u upravi su vrijednost koju uprava ima, a ne samo instrument kojim se koriste za proizvodnju dobiti. U prvom dijelu rada raspravlja se o pojmu ljudskih potencijala i posebnostima upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi. Prikazuju se razlike između personalne funkcije koja je karakteristična za tradicionalni upravni koncept te funkcije upravljanja ljudskim potencijalima koji proizlazi iz doktrine novog javnog menadžmenta. Središnji dio je fokusiran na komparaciju država u posebnom osvrtu na napredovanje javnih službenika. Cilj ovog rada je pokušati objasniti kako je proces upravljanja ljudskim potencijalima najvažniji proces koji se treba događati u samoj organizaciji, te kako taj proces provoditi na što ispravniji i pravedniji način.
Abstract (english)
Human resources management is one of the most important processes taking place in an organization. People in management are the value that administration has, not only an instrument that is used to produce profits. The first part discusses the concept of human resources and peculiarities of human resources management in public administration. And differences between the personnel function that is characteristic of the traditional concept of administrative and management functions of human resources arising from the doctrine of new public management. The central part is focused on the comparison of countries in special reference to the promotion of civil servants. The aim of this paper is to try to explain how the process of human resources management is the most important process that should be happening in the organization, and how this process is carried out at as more correct and fairer way.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:805921
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave (Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-01-18 09:05:11