prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj
Access restricted to students and staff of home institution
graduate thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2024. urn:nbn:hr:132:536726
Klišanić, Karmela
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Administrative Law and Administrative Sciences

Institutional repository: Repository of Faculty of Law in Osijek

Cite this document

Klišanić, K. (2024). Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj (Graduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:536726

Klišanić, Karmela. "Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj." Graduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:536726

Klišanić, Karmela. "Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj." Graduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:536726

Klišanić, K. (2024). 'Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj', Graduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 01 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:536726

Klišanić K. Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj [Graduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2024 [cited 2024 December 01] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:536726

K. Klišanić, "Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj", Graduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:536726

Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima u okviru državne uprave u Hrvatskoj i Francuskoj
Title (english)Human resources management in the framework public administration in Croatia and France
AuthorKarmela Klišanić
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Committee memberAna Đanić Čeko (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBoris Bakota (član povjerenstva)
Committee memberJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Administrative Law and Administrative Sciences)
Osijek
Defense date and country2024-02-21, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Administrative Law and Administration
Abstract
Tema završnog rada bavi se teorijskom obradom ljudskih potencijala, najprije samim pojmom ljudskih potencijala, te značenjem, koncepcijom, metodama i instrumentima upravljanja ljudskih potencijalima u okviru javne uprave Hrvatske i Francuske. Upravljanje ljudskim potencijalima je širok proces koji je izazvao veliku popularnost kao tema posljednjih desetljeća te je odraz širih društvenih promjena koje su utjecale na transformaciju tradicionalnih upravnih vrijednosti. Hrvatska je zemlja koja treba osnažiti svoje upravne kapacitete te na svim razinama uspostaviti moderno službeničko zakonodavstvo i prilagoditi ga europskoj pravnoj stečevini te standardima Europske unije i razvijenih europskih zemalja. Također rad obuhvaća razvoj i način rada javne uprave u Francuskoj te karijerni klasifikacijski sustav koji je za njih karakterističan. Važno je naglasiti da se pri ulasku u službu francuski državni službenici razvrstavaju u korpuse za koje možemo reći da imaju svoja zasebna prava i društvena pravila te da nadopunjuju opće norme službeničkog prava, a korpusi su podijeljeni na stupnjeve i razrede koji predstavljaju okvir za kretanje u službi.
Abstract (english)
The topic of the final thesis deals with the theoretical treatment of human potential, first of all the concept of human potential, and the meaning, conception, methods and instruments of human potential management within the framework of public administration in Croatia and Belgium. Human resources management is a broad process that has gained great popularity as a topic in recent decades and is a reflection of broader social changes that have influenced the transformation of traditional administrative values. Croatia is a country that needs to strengthen its administrative capacities and establish modern official legislation at all levels and adapt it to the European legal acquis and the standards of the European Union and developed European countries. The work also includes the development and way of working of public administration in France and the career classification system that is characteristic for them. When entering the service, civil servants are classified into corps that have their own separate legal and social rules that complement the general norms of civil service law, and are divided into classes and degrees that represent the framework for movementin the service.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:536726
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra javne uprave (magistar/magistra javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-03-12 12:57:17