prikaz prve stranice dokumenta Ocjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Ocjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2018. urn:nbn:hr:132:771020
Ćavar, Željko
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Administrative Science

Institutional repository: Repository of Faculty of Law in Osijek

Cite this document

Ćavar, Ž. (2018). Ocjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:771020

Ćavar, Željko. "Ocjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:771020

Ćavar, Željko. "Ocjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:771020

Ćavar, Ž. (2018). 'Ocjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 09 September 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:771020

Ćavar Ž. Ocjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2018 [cited 2024 September 09] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:771020

Ž. Ćavar, "Ocjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:771020

Metadata
TitleOcjenjivanje državnih službenika u Republici Hrvatskoj i Republici Sloveniji
Title (english)Assessment of state officials in the Republic of Croatia and the Republic of Slovenia
AuthorŽeljko Ćavar
MentorBoris Bakota (mentor)
MentorJelena Dujmović Bocka (mentor)
Committee memberPredrag Zima (predsjednik povjerenstva)
Committee memberJelena Dujmović Bocka (član povjerenstva)
Committee memberBoris Bakota (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Administrative Science)
Osijek
Defense date and country2018-01-31, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Administrative Law and Administration
Abstract
U državnoj službi važan je zadatak ocjenjivanje državnih službenika radi upravljanja ljudskim potencijalima. Kroz postupak ocjenjivanja nastoji se utvrditi ima li službenik, čiji se rad i uspješnost procjenjuje, sposobnosti za uspješno obavljanje poslova, pa se u tom smislu može planirati daljnje profesionalno usmjeravanje i raspoređivanje zaposlenih na ona radna mjesta koja najviše odgovaraju njihovim mogućnostima. U radu se analizira službenički odnos i njegovo ocjenjivanje sukladno Zakonu o državnim službenicima. Državni službenici kao ključno osoblje državne službe imaju vrlo važnu ulogu u cjelokupnom državnom sustavu. U Hrvatskoj su državni službenici osobe koje u državnim tijelima kao redovito zanimanje obavljaju poslove iz djelokruga tih tijela utvrđene Ustavom, zakonom ili drugim propisima na temelju Ustava i zakona. U Sloveniji državni službenik definira se kao osoba zaposlena u javnom sektoru koji se sastoji od državnih tijela i uprava samoupravnih lokalnih jedinica, fondova, državnih agencija kao i ostalih subjekata koji koriste neizravno državne ili lokalne proračunske fondove. Prema slovenskom zakonu u državne službenike ne ubrajaju se ministri, župani itd. Razvoj sustava ocjenjivanja može se pratiti od 1994. kada je prvi put uveden zakonom i utjecao na prava, obveze i odgovornost državnih službenika.
Abstract (english)
In the civil service, it is an important task to evaluate civil servants for the management of human resources. Through the evaluation process, it is attempted to determine whether the officer, whose work and performance is evaluated, has the skills to perform a job successfully, so that further professional routing and scheduling of employees can be planned in those jobs that best suit their capabilities. The paper analyzes the official relationship and its assessment in accordance with the Law on Civil Servants. Civil servants as key civil servants have a very important role in the overall state system. In Croatia, civil servants of persons who are regularly occupied by state bodies are engaged in activities falling within the scope of these bodies established by the Constitution, law or other regulations under the Constitution and the Laws. In Slovenia, a civil servant is defined as a public sector employee consisting of state bodies and administration of self-managing local units, funds, state agencies and other entities using indirect state or local budget funds. According to the Slovene law, civil servants do not include ministers, prefects, etc. The development of the rating system can be monitored since 1994 when it was first introduced by law and influenced the rights, obligations and responsibilities of civil servants.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:771020
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave (Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-05-10 07:18:25