| Abstract | Radno vrijeme je vremensko razdoblje u kojem je radnik obavezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman odnosno raspoloživ obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac. Poslodavac i radnik mogu sklopiti ugovor o radu na puno ili nepuno radno vrijeme. Puno radno vrijeme je radno vrijeme koje iznosi od četrdeset sati tjedno, ako posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu, nije određeno drugačije. Fleksibilni oblici radnog vremena kao što su prekovremeni rad ili preraspodjela radnog vremena sve se više koriste u hrvatskom radnom pravu, naročito u ugostiteljstvu, kao posljedica nastojanja poslodavca da prilagodi radno vrijeme radnika prema potrebi samog posla. Radno vrijeme radnika može se, prema Zakonu o radu, rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. Raspored radnog vremena utvrđuje se propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, ako nije određen na taj način o rasporedu radnog vremena odlučuje sam poslodavac svojom pisanom odlukom. Noćni rad je rad koji se obavlja u vremenu između dvadeset dva sata uvečer i šest sati ujutro idućeg dana, a u poljoprivredi noćni rad se smatra između dvadeset dva sata uvečer i pet sati ujutro idućeg dana, ako za određeni slučaj, zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između poslodavca i radničkog vijeća nije drugačije određeno. Zakonska odredba propisuje da je poslodavac dužan voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni. Evidencija mora sadržavati sve potrebne podatke o radnicima i o radnom vremenu. Inspekcijski nadzor nad provedbom Zakona i na temelju njega donesenih propisa, te drugih zakona i propisa koji uređuju odnose između poslodavca i radnika, obavlja središnje tijelo državne uprave nadležno za poslove inspekcije rada, ako drugim zakonom nije drugačije propisano. U provođenju nadzora inspektor rada ima ovlaštenja utvrđena zakonom ili ne temelju zakona donesenim propisom. Radnik, radničko vijeće, sindikat te poslodavac mogu zahtijevati od inspektora rada provođenje inspekcijskog nadzora ali u pravilu ono se provodi po službenoj dužnosti. |
| Abstract (english) | Working time is time in witch a worker is obligated to do the job, or is ready to do buisness according to the instructions oft he employer. An employer and a worker may conclude an employment contract for full or part-time work. Full time is working time of forty hours per week if a special regulation, collective agreement concluded between the worker´s council and the employer or the employment contract is not otherwise defined. Flexible forms of working time such as overtime or redistribution are increasingly use din Croatian labor law, particulary ih hospitality, as a result o fan employer´s effort to adopt the working hours of a worker to the needs oft he job itself. The working hours of a worker may, in accordance with the Labor Law, be distributed in equal, or uneven, days, weeks or months. The time schedule is determined by a regulation, a collective agreement, an agreement concluded between the worker´s council and the employer, the rules of procedure or the employment conctract, unless the employer decides in such a way on the time schedule. Night work is a work between two and twelve hours in theevening and six int he morning oft he following day, and in agriculture betseen twenty-two hours in the evening and five int he morning the next day, if for a particular case, this or anoher regulation, collective aggrement or the agreement concluded between the employer and the worker´s council is not otherwise defined. The employer is obligated to keep records oft he workers employed by him. The record must contain employee and working time dana. Inspection supervision over the implementation oft he Act and the regulations issued on the basis of it and other regulations regulating the relations between the employer and the employee shall be performed by the central state administration body responsible for the work of the labor inspection, unless otherwise stipulated by other law. In conducting the supervision, the labor inspector has the authority determined by law or by virtue oft he law passed by law. A worker, a worker´s council, a trade union anda n employer require an inspector to carry out inspection inspections but as a rule it is triggered by offical duty. |
