| Abstract | Žene se od 18. stoljeća bore za ravnopravnost, potpunu jednakost s muškarcima. Od samih početaka sudjelovanja žena na radu, podcijenjene su, rad im je bio dozvoljen na nisko rangiranim poslovima, zabranjeno obrazovanje. Danas, žene imaju puni pristup obrazovanju i svim poslovima, na tržištu rada teoretski nemaju ograničenja, prema statistici imaju više razine obrazovanja od muškaraca. No, žene imaju manje plaće od muškaraca za 14% u EU, veća je stopa nezaposlenosti žena nego muškaraca, na vodećim pozicijama nerazmjeran je broj muškaraca u odnosu na broj žena, povrede dostojanstva žena na radu su sveprisutna pojava, od žena se i dalje očekuje da samostalno vode brigu i skrb o kućanstvu. Pravo na dostojanstvo jedno je od temeljenih prava čovjeka, zajamčeno je svim ljudima jednako. Diskriminacija je pravom zabranjeno pravljenje razlike među osobama ili skupinama osoba. Diskriminacija temeljem spola danas i dalje predstavlja veliki problem. Prema Zakonu o radu oblici diskriminacije su izravna i neizravna diskriminacija. Kao oblici diskriminacije nalaze se i uznemiravanje i spolno uznemiravanje. Zabranjuje se svaki oblik diskriminacije. Diskriminacija neće biti zabranjena ukoliko za nju postoji opravdan razlog. Iznimke od diskriminacije moraju se tumačiti usko, u skladu s njihovim ciljem i svrhom. Poslodavčeva je dužnost štititi dostojanstvo svakog radnika od svih subjekata s kojima radnik/ca dolazi u kontakt u svezi s radom. Također, poslodavac ima obvezu provođenja rodno osviještene politike. Razlika među plaćama temeljem spola jest razlika prosječne bruto zarade po satu. Za istu ne postoji jedan univerzalni uzrok, već je tvore niz uzroka i čimbenika koji se međusobno isprepliću. Brojne su prednosti izjednačenja plaća muškaraca i žena, osim što donosi ravnopravnije društvo, dovodi i do povećanja BDP-a. Radnopravna zaštita uključuje pravo žena na jednako postupanje, pravo na isplatu jednake plaće za jednak rad i rad jednake vrijednosti, kao i zaštitu žena u svezi majčinstva. Radnice trudnice imaju brojna specifična prava kako bi se zaštitio njihov položaj na tržištu rada, jedno od njih je apsolutna zabrana otkaza ugovora o radu trudnici. Prava radnica majki u svezi s njegom o odgojem djeteta u potpunosti jednako koristi i otac djeteta, time se naglašava potreba uključenosti oca u skrbi nad djecom. |
| Abstract (english) | Since the 18th century, women have been fighting for equality, complete equality with men. From the very beginning of women's participation in work, they were underestimated, they were allowed to work in low-ranked jobs, education was forbidden. Today, women have full access to education and all jobs, in the labour market, they theoretically have no restrictions, according to statistics they have more diverse education than men. Although women have 14% lower wages than men in the EU, higher unemployment rates for women than men, the number of men in leading positions is disproportionate to the number of women, violations of women's dignity at work are ubiquitous, women are still expected to independently take care of the household. The right to dignity is one of the fundamental human rights, it is guaranteed to all people equally. Discrimination is rightly prohibited from making distinctions between persons or groups of persons. Gender discrimination continues to be a major problem today. According to the Labour Law, discrimination is direct and indirect discrimination. Harassment and sexual harassment are also forms of discrimination. Any form of discrimination is prohibited. Discrimination will not be prohibited if there is a justifiable reason. Exceptions to discrimination must be explained narrowly, following their purpose and. The employer must protect the dignity of every worker from all entities with which the worker comes into contact in connection with work. Also, the employer should implement a gender mainstreaming policy. The gender pay gap is the difference between average gross earnings per hour. There is no one universal cause for it, but it is a series of causes and factors that are intertwined. There are numerous benefits to equalizing the wages of men and women, in addition to bringing about an equal society, bringing in and linking GDP. Labour protection includes a woman's right to equal treatment, the right to equal pay for work and work of equal value, as well as the protection of women in world motherhood. Pregnant workers have several specific rights to protect their position in the labour market, one of which is the absolute ban on the termination of employment contracts of pregnant women. The rights of the mother's mother in connection with the care of the upbringing of the child are fully equally benefited by the father of the child, time emphasizing the need for the father's involvement in the care of the children. |
