Rad u državnoj službi odlikuju brojne posebnosti po kojima se ovaj oblik radnog odnosa razlikuje od rada u ostalim komponentama javne vlasti, a poglavito od radnog odnosa kod privatnih poslodavaca. Među ovim posebnostima značajem se ističu norme prava državnih službenika koje uređuju pitanja vezana uz prijam u državnu službu, a koje za cilj imaju osigurati kvalitetne kadrove za provedbu brojnih državnih ovlasti svojstvenih izvršnoj vlasti. Stoga je cilj ovog završnog rada analizirati i prikazati pravne institute vezane uz prijam u službu i popunjavanje radnih mjesta kao što su uvjeti i zapreke za prijam u državnu službu, postupak prijma, opći i pojedinačni akti koji se donose vezano uz prijam u službu, kao i druga srodna pitanja. Obzirom da je radnopravni status pojedinih skupina državnih službenika, gdje ubrajamo policiju, oružane snage, carinu i dr., dodatno uređen i posebnim zakonima koji se javljaju kao lex specialis u odnosu na Zakon o državnim službenicima, rad sadrži i sažeti prikaz specifičnih normativnih rješenja koja se primijenjuju kod prijma u službu državnih službenika iz ovih skupina.