prikaz prve stranice dokumenta Trendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Trendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima
Zagreb: Catholic University of Croatia, 2024. urn:nbn:hr:224:303418
Šimić, Veronika
Catholic University of Croatia
Department of Communication Sciences

Institutional repository: Digital Repository of the Catholic University of Croatia

Cite this document

Šimić, V. (2024). Trendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima (Master's thesis). Zagreb: Catholic University of Croatia. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:303418

Šimić, Veronika. "Trendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima." Master's thesis, Catholic University of Croatia, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:303418

Šimić, Veronika. "Trendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima." Master's thesis, Catholic University of Croatia, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:303418

Šimić, V. (2024). 'Trendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima', Master's thesis, Catholic University of Croatia, accessed 26 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:303418

Šimić V. Trendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima [Master's thesis]. Zagreb: Catholic University of Croatia; 2024 [cited 2024 December 26] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:303418

V. Šimić, "Trendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima", Master's thesis, Catholic University of Croatia, Zagreb, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:303418

Metadata
TitleTrendovi upravljanja organizacijskom kulturom i komunikacija tvrtke potencijalnim zaposlenicima
Title (english)Trends in Organizational Culture Management and Company Communication to Potential Employees
AuthorVeronika Šimić
MentorLucija Mihaljević (mentor)
Committee memberSuzana Peran (predsjednik povjerenstva)
Committee memberJasna Ćurković Nimac (član povjerenstva)
Committee memberLucija Mihaljević (član povjerenstva)
GranterCatholic University of Croatia
(Department of Communication Sciences)
Zagreb
Defense date and country2024-09-27, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Information and Communication Sciences
Communicology
Abstract
Organizacijska kultura ključna je za uspjeh kompanije jer utječe na mnoge aspekte poslovanja. Naime, odlična organizacijska kultura može značajno poboljšati timski rad i komunikaciju unutar organizacije, stvarati ugodno radno okruženje te poticati angažman i ukupnu produktivnost zaposlenika. Takva kultura ne samo da privlači najbolje talente, već također ima ključnu ulogu u izgradnji brenda poslodavca i stvaranju konkurentske prednosti na tržištu. Cilj rada bio je analizirati poželjne karakteristike organizacijske kulture poduzeća na empirijskom uzorku budućih dionika tržišta rada, pri čemu su uzorak predstavljali studenti grada Zagreba. U istraživanju se koristila kvantitativna metoda, odnosno za instrument prikupljanja podataka odabran je online anketni upitnik. Neprobabilistički prigodni uzorak sačinjavalo je 105 ispitanika u dobi od 18 do 30 godina. Analizirana je percepcija mladih o atraktivnim karakteristikama organizacijske kulture kompanija te povezanost tih čimbenika s najpoželjnijim poslodavcima iz 2023. Također se željelo istražiti kakvo je mišljenje studenata o ulozi menadžera s obzirom na organizacijsku kulturu, kao i mišljenje o konkretnim pogodnostima unutar kompanija. Na temelju dobivenih rezultata može se zaključiti kako ispitanici smatraju da su mogućnost razvoja karijere, dobra ravnoteža privatnog i poslovnog života, sigurnost na radnom mjestu te ugodna radna atmosfera najpoželjniji čimbenici organizacijske kulture poduzeća, a otkriveno je i da se poželjne karakteristike najviše povezuju s kompanijama Rimac Group i dm-drogerie markt.
Abstract (english)
Organizational culture is crucial for a company's success as it impacts various aspects of business operations. Excellent organizational culture can significantly enhance teamwork and communication within the organization, create a pleasant work environment and foster employee engagement and overall productivity. Such a culture not only attracts top talent but also plays a key role in building an employer brand and creating a competitive advantage in the market. The aim of this study was to analyze desirable characteristics of organizational culture in companies based on an empirical sample of future participants in the labor market, represented by students in Zagreb. The quantitative method was used in the research, that is, an online survey questionnaire was chosen as the data collection instrument. The non-probabilistic convenience sample consisted of 105 respondents aged 18 to 30. The study analyzed young adults' perceptions of attractive organizational culture traits and their association with the most desirable employers in 2023. Additionally, it aimed to explore students' opinions on the role of managers in organizational culture and their views on specific company benefits. Based on the findings, respondents considered career development opportunities, work-life balance, job security, and a pleasant work atmosphere as the most desirable factors of company organizational culture. It was also revealed that these desirable characteristics were most closely associated with Rimac Group and dm-drogerie markt companies.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:224:303418
Study programmeTitle: Department of Communication Sciences
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra komunikologije (magistar/magistra komunikologije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-11-12 09:42:43