| Abstract | Zdravstevni sustav u Republici Hrvatskoj, kao i u svijetu, potresa nedostatak zdravstvenih radnika. Dodatne poteškoće predstavalja ulazak Republike Hrvatske u Europsku uniju te se time omogućuje slobodno kretanje zdravstvenih radnika. Od tog trenutka zdravstveni sustav napušta sve veći broj zdravstvenih radnika, među kojima je najveći broj medicinskih sestra. U zdravstvenom sustavu u RH nedostaje više tisuća medicinskih sestara, što narušava kvalitetu zdravstvene skrbi. Razlozi za emigraciju su različiti, među kojima se ističe nezadovoljstvom radnim uvjetima, razinom primanja, nezadovoljstvo u mogučnosti napredovanja... Iz tog razloga, u ovom diplomskom radu ispitani su stavovi studenata sestrinstva o namjeri za emigraciju iz RH. Cilj je bio utvrditi moguće razlike u stavovima o namjeri emigracije između studenata prediplomskog studija sestrinstva i diplomskog studija sestrinstva, ima li razlike u spremnosti za napuštanje RH između redovnih studenata i izvanrednih studenata odnoso između onih koji su zaposleni i oni koji to još nisu te razlike u stavovima ovisno o obiteljskom statusu, ispitati razloge za namjeru odlaska u neku drugu zemlju, u kojoj mjeri su studenti sestrinstva na Hrvatskom katoličkom sveučilištu zainteresirani za odlaskom iz RH. Temeljna hipoteza je da ne postoje značajne razlike u pogledu namjere odlaska iz RH između studenata prediplomskog studija i diplomskog studija sestrinstva, te da je namjera odlaska studenata sestrinstva iz RH povezana je s dobi, radnim i obiteljskim statusom. Ispitivanje je provedeno anketnim upitnicima na ukupno 149 osoba, na HKS-u. Ispitano je ukupno 135 ženske osobe i 14 muških osoba. Svi ispitanici bili su u dobi od 18 i više od 36 godina. Prosječna životna dob svih ispitanika bila je više od 36 godina. Rezultati provedenog istraživanja su pokazali da nema značajnih razlika u namjeri odlaska iz RH između studenata preddiplomskog i diplomskog studija sestrinstva (χ2=0,69, p>0.05), kao ni između zaposlenih i nezaposlenih studenata (χ2=3,864, p>0.05). Dobiveno je da postoje značajne razlike povezane s dobi, tako što značajno veći udio mlađih od 30 godina planira odlazak u odnosu na ispitanike starije od 36 godina (χ2=14,14, p<0.05). Utvrđena je statistički značajna razlika u varijabli bračnog statusa pri čemu neoženjeni značajno češće planiraju odlazak iz RH (χ2=13.197, p<0.01). Zaključak je da ispitanici mlađi od 30 godina koji nisu u braku planiraju i razmišljaju o emigraciji znatno češće od strarijih ispitanika koji su u braku. |
| Abstract (english) | Healthcare in Croatia, as well as in other countries is experiencing a serious decline in its workforce. Seen as one of the main culprits of this situation, the European Union of which Croatia is a member, enables and allows free movement to all of its helthcare workers. From the moment that Croatia has been accepted to the European Union, many of its helthcare workers have left the country. Among which the most prominent group is the nursing workforce. Currently, Croatia faces a shortage of more than a thousand male and female nurses, a problem that has seriously undermined the quality of Croatian health care. Causes for healthcare workers to emigrate are plenty. Most notable among them are low income rates, workplace dissatisfaction and little to none advancement options. It is for this reason that the purpose of this research is to question the opinions of undergraduate and postgraduate nursing students of the Croatian Catolich University in regards to the possibility of finding work abroad. The research draws a clear distinction between employed and unemployed students as well as students who are financed by the state and those who personally finance themselves. The main thesis implies that the intention of emigrating is a result of the students age, his or hers employment status as well as his or hers relationship and family situation. The research has been conducted in the form of a short survey. A total of 135 female and 14 male students responded, with the average age being that of 36 and above. The results show that there is no significant differnece of opinion between employed and unemployed students (χ2=3,864, p>0.05). The same can be said for the undergraduate and postgraduate students (χ2=0,69, p>0.05). However, the results show that there is a significant difference of opinion age wise, implying that a larger number of those younger than 30 are planning on leaving, in comparison to those who are older than 36 (χ2=14,14, p<0.05). The results also show that a larger number of students who are currently not married or in a relationship are more willing to search work abroad (χ2=13.197, p<0.01). The study thus concludes that those students under the age of 30 and without a serious relationship are more prone to planning their future abroad. |
