prikaz prve stranice dokumenta Organizacijska odanost i radna angažiranost s obzirom na neke karakteristike organizacije
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Organizacijska odanost i radna angažiranost s obzirom na neke karakteristike organizacije
Zagreb: Catholic University of Croatia, 2022. urn:nbn:hr:224:713960
Škrobo, Ana-Marija
Catholic University of Croatia
Department of Psychology

Institutional repository: Digital Repository of the Catholic University of Croatia

Cite this document

Škrobo, A. M. (2022). Organizacijska odanost i radna angažiranost s obzirom na neke karakteristike organizacije (Master's thesis). Zagreb: Catholic University of Croatia. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:713960

Škrobo, Ana Marija. "Organizacijska odanost i radna angažiranost s obzirom na neke karakteristike organizacije." Master's thesis, Catholic University of Croatia, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:713960

Škrobo, Ana Marija. "Organizacijska odanost i radna angažiranost s obzirom na neke karakteristike organizacije." Master's thesis, Catholic University of Croatia, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:713960

Škrobo, A. M. (2022). 'Organizacijska odanost i radna angažiranost s obzirom na neke karakteristike organizacije', Master's thesis, Catholic University of Croatia, accessed 27 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:713960

Škrobo AM. Organizacijska odanost i radna angažiranost s obzirom na neke karakteristike organizacije [Master's thesis]. Zagreb: Catholic University of Croatia; 2022 [cited 2024 November 27] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:713960

A. M. Škrobo, "Organizacijska odanost i radna angažiranost s obzirom na neke karakteristike organizacije", Master's thesis, Catholic University of Croatia, Zagreb, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:224:713960

Metadata
TitleOrganizacijska odanost i radna angažiranost s obzirom na neke karakteristike organizacije
Title (english)The impact of organizational characteristics on organizational commitment and work engagement
AuthorAna-Marija Škrobo
MentorTihana Brkljačić (mentor)
Committee memberMajda Rijavec (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMarija Šakić Velić (član povjerenstva)
Committee memberTihana Brkljačić (član povjerenstva)
GranterCatholic University of Croatia
(Department of Psychology)
Zagreb
Defense date and country2022-04-13, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Abstract
Radna angažiranost i organizacijska odanost imaju značajne posljedice na razini pojedinca i na razini organizacije. Stabilnost cijele organizacije ovisi o sposobnosti organizacije da zaposli, obuči i zadrži vješte djelatnike i stoga se naglašava važnost istraživanja navedenih konstrukata zadnjih nekoliko desetljeća. Najviše su istraživani prediktivni doprinosi osobnih karakteristika i karakteristika posla radnoj angažiranosti i organizacijskoj odanosti, dok su prediktivni doprinosi karakteristika same organizacije slabije istražen. Dosadašnja istraživanja odnosa karakteristika posla i organizacijske odanosti te radne angažiranosti pokazala su kontradiktorne rezultate, stoga je cilj ovog istraživanja utvrditi prediktivni doprinos karakteristika organizacije varijablama organizacijskoj odanosti i radnoj angažiranosti te prediktivni doprinos nekih karakteristika organizacije povrh sociodemografskih obilježja varijablama organizacijskoj odanosti i radnoj angažiranosti kod zaposlenika u Republici Hrvatskoj. Rezultati ovog istraživanja pokazali su značajan prediktivni doprinos veličine organizacije u objašnjavanju organizacijske odanosti, pri čemu su višu razinu organizacijske odanosti pokazali zaposlenici malih organizacija. Također, pokazao se značajan prediktivni doprinos dobi u objašnjavanju organizacijske odanosti, pri čemu se pokazalo kako s dobi raste i organizacijska odanost. S druge strane, karakteristike organizacije (vrsta vlasništva organizacije, vrsta ugovora i veličina organizacije) pokazale su se kao značajan skup varijabli u objašnjavanju radne angažiranosti, dok se niti jedna zasebno mjerena karakteristika organizacije nije pokazala značajnim prediktorom radne angažiranosti. Također, pokazalo se kako s dobi raste radna angažiranost. Navedeni rezultati mogu služiti kao smjernica srednjim i velikim organizacijama u osmišljavanju intervencija za poboljšanje organizacijske odanosti. Također, mogu poslužiti u osmišljavanju intervencija kod mlađih zaposlenika u poticanju radne angažiranosti i organizacijske odanosti. Treba napomenuti kako je istraživanje provedeno u doba krize uzrokovane koronavirusom te kao takvo može poslužiti kao temelj usporedbe budućim istraživanjima u stabilnim uvjetima rada.
Abstract (english)
Work engagement and organizational commitment have significant consequences at the individual and organizational level. The stability of the entire organization depends on the ability of the organization to hire, train and retain skilled employees and therefore the importance of researching these constructs over the last few decades is emphasized. Predictive contributions of personal characteristics and job characteristics to work engagement and organizational commitment were mostly researched, while predictive contributions of characteristics of the organization itself were less researched. Previous research on the relationship between job characteristics and organizational commitment and work engagement are not consistent, so the aim of this study is to determine the predictive contribution of organizational characteristics to organizational commitment and work engagement in the Croatian sample. The results of this research showed a significant predictive contribution of the size of the organization in explaining organizational commitment, with a higher level of organizational commitment shown by employees of small organizations. Furthermore, significant predictive contribution of age in explaining organizational commitment has been shown, with organizational commitment growing with age. On the other hand, the characteristics of the organization (public/private sector, type of contract and size of the organization) proved to be a significant set of variables in explaining work engagement, while none of the separately measured characteristics of the organization proved to be a significant predictor of work engagement. Also, work engagement has been shown to increase with age.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:224:713960
Study programmeTitle: Department of Psychology
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra psihologije (magistar/magistra psihologije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-04-22 08:41:11