Abstract | Što je motivacija, a što je pravednost? Koliko značaja ta dva pojma imaju u modernom
poslovnom okruženju? Gdje se i zašto ta dva pojma isprepliću? Suvremeno doba, napredak,
nove tehnologije i konstantne želje za razvijanjem i napredovanjem dovode do brojnijeg i
detaljnijeg proučavanja segmenata motiviranosti u poslovnom okruženju. Jedan od tih
segmenata svakako je pravednost, koja se pod različitim pojmovima i definicija pojavljuje od
najranijih zapisa i početaka filozofije, psihologije i politike. Današnje poslovanje i
menadžerske uloge ne mogu pravilno funkcionirati niti se razvijati bez pravednosti i pravde
prema zaposlenima, nadređenima, zakonu i etičkim i moralnim standardima. Motivacija je
jedan od najbitnijih segmenata upravljanja ljudskim potencijalima i kadroviranjem, a
pravednost je ključ i temelj svih pravnih i zakonskih, ali i etičkih pothvata.
Na svijetu je do sad razvijeno nekoliko različitih teorija motivacije i motivacijskih tehnika, no
gdje se točno među njima nalazi pojam „pravednost“? Pravedno ophođenje prema
zaposlenima i pravedan način rada i upravljanja okolinom pokazali su se kao visoko rangiran
motivator, kako od strane zaposlenika koji su zadovoljni svojim svodstvom, tako i samim
menadžerima koji uviđaju pozitivne reakcije i ishode pravilnim i pravednim ophođenjem.
Danas s velikim brojem primjera poslovanja, poduzeća, vlasnika, teorija upravljanja ljudskim
potencijalima proučavanjem se može ostvariti jasna slika između poduzeća koja pravednošću
postižu sjajne rezultate i vjernost svojih zaposlenika, ali i neke korporacije koje su
(ne)pravednim pogreškama svoje poslovanje privele kraju. |