| Abstract | Tema završnog rada je kompleksnost sustava nagrađivanja odnosno naknada i davanja koju zaposlenici ostvaruju za svoj napor, zalaganje i uspjehe te na koji način utječu na efektivnost i produktivnost na radnom mjestu. Riječ je o materijalnim i nematerijalnim oblicima nagrađivanja, a koja su ključna karika u uspješnom poslovanju poduzeća. Riječ je o plaćama, bonusima, beneficijima, doškolovanju, pohvalama i sl. Naglasak je na bitnosti koju dobro izgrađen sustav nagrađivanja donosi, te koliko je zapravo bitna dobra suradnja na razini menadžment zaposlenik, odnosno koliko je bitno da se izgradi dobar odnos kako bi se u svakom trenutku znale potrebe i vještine svojih zaposlenika. Na taj način najbolji radnici neće ostati zakinuti, te će ostvariti nagradu za svoj trud i napor. Svakako u tom odnosu, nisu zaposlenici jedini koji ostvaruju nagradu, ali su predmet ovog završnog rada. Ono na što se fokusira u radu je nagrada kao jedno od najdjelotvornijih alata motivacije čime se promiče efektivnost svih zaposlenih. Prilikom izrade rada provedeno je empirijsko istraživanje putem anketnog upitnika kreiranog putem Google obrasca. Istraživanje je obuhvatilo sve osobe koje su u radnom odnosu, a uzorak je slučajan. Istraživanje obuhvaća dvije sekcije. U prvoj su obuhvaćeni opći podaci ispitanika dok se u drugom dijelu ispituju stavovi i mišljenja o motivaciji i sustavu nagrađivanja unutar poduzeća u kojem djeluju. |
| Abstract (english) | The topic of the final paper is the complexity of the reward system, compensation and benefits that employees receive for their efforts, commitment and success, and how they affect the effectiveness and productivity in the workplace. These are tangible and intangible forms of rewards, which are a key link in the successful operation of the company. These are salaries, bonuses, benefits, additional training, commendations, etc. The emphasis is on the importance of a well-built reward system, and how important is good cooperation at the level of management employee, or how important it is to build a good relationship to always know the needs and skills of their employees. In this way, the best workers will not be left behind, and will be rewarded for their hard work and effort. Certainly, in this regard, employees are not the only ones to earn an award, but they are the subject of this final paper. What the paper focuses on is the award as one of the most effective tools of motivation which promotes the effectiveness of all employees. During the preparation of the paper, empirical research was conducted using a survey questionnaire created via the Google form. The research included all persons who are employed, and the sample is random. The research includes two sections. The first part includes general data of the respondents, while the second part examines attitudes and opinions about motivation and the reward system within the company in which they operate. |
