prikaz prve stranice dokumenta Strategija upravljanja ljudskim potencijalima s osvrtom na Ličko-senjsku županiju
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Strategija upravljanja ljudskim potencijalima s osvrtom na Ličko-senjsku županiju
Zadar: University of Zadar, 2017. urn:nbn:hr:162:010894
Rakić, Sanja
University of Zadar
Department of Economics

Institutional repository: University of Zadar Institutional Repository

Cite this document

Rakić, S. (2017). Strategija upravljanja ljudskim potencijalima s osvrtom na Ličko-senjsku županiju (Master's thesis). Zadar: University of Zadar. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:010894

Rakić, Sanja. "Strategija upravljanja ljudskim potencijalima s osvrtom na Ličko-senjsku županiju." Master's thesis, University of Zadar, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:010894

Rakić, Sanja. "Strategija upravljanja ljudskim potencijalima s osvrtom na Ličko-senjsku županiju." Master's thesis, University of Zadar, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:010894

Rakić, S. (2017). 'Strategija upravljanja ljudskim potencijalima s osvrtom na Ličko-senjsku županiju', Master's thesis, University of Zadar, accessed 24 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:010894

Rakić S. Strategija upravljanja ljudskim potencijalima s osvrtom na Ličko-senjsku županiju [Master's thesis]. Zadar: University of Zadar; 2017 [cited 2024 November 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:010894

S. Rakić, "Strategija upravljanja ljudskim potencijalima s osvrtom na Ličko-senjsku županiju", Master's thesis, University of Zadar, Zadar, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:010894

Metadata
TitleStrategija upravljanja ljudskim potencijalima s osvrtom na Ličko-senjsku županiju
Title (english)The Strategy of Human Resources Management in the Area of Lika-Senj County
AuthorSanja Rakić
MentorAnita Peša (mentor)
Committee memberBerislav Bolfek (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMladen Rajko (član povjerenstva)
Committee memberAnita Peša (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zadar
(Department of Economics)
Zadar
Defense date and country2017-09-27, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
U radu je prikazana strategija upravljanja ljudskim potencijalima s osvrtom na Ličko-senjsku županiju. Ljudski potencijali značajni su činitelji razvoja suvremenih gospodarstava te strateško upravljanje ljudskim potencijalima predstavlja glavni element uspjeha. Odgovarajućim upravljanjem ljudskim potencijalima pridonosi se inovativnosti u ostvarenju visokih razvojnih ciljeva na području Ličko-senjske županije. Ličko-senjska županija infrastrukturno je razvijena, posjeduje bogate prirodne resurse te povijesno i kulturno nasljeđe. Uvođenjem strategije razvoja ljudskih potencijala postići će se smanjenje postojećih razvojnih problema poput smanjenja broja zaposlenih, nižih prosječnih isplaćenih plaća po zaposlenom u Županiji u odnosu na prosjek RH, smanjene ponude radne snage u odnosu na potražnju. Potrebno je prekvalificirati ili dokvalificirati dio radnog stanovništva u skladu s potrebama gospodarstva kao i poticati povoljnije socio-ekonomske uvjete života poput stambenih, zdravstvenih, skrbi o djeci, kulturne i rekreativne radi smanjivanja migracijskih kretanja stanovništva.
Abstract (english)
The paper presents the strategy human resource management with emphasis on the Lika-senj County. Human resources are a significant factor of the development of modern economies and the strategic management of human resources is a key element of success. The appropriate management of human resources contributes to the innovation and the achievement of development goals high on the territory of Lika-senj County. Lika-senj County infrastructure is developed, has rich natural resources and the historical and cultural heritage. The introduction of the strategy for the development of human resources will be achieved a reduction of the existing developmental problems such as reducing the number of employees, the lower the average salary paid per employee in the County, compared with the average of the Republic of Croatia, the reduced supply of labour in relation to the the demand. Requalification is needed for part of the working population in accordance with the needs of the economy as well as to foster a more favourable socio-economic conditions of life, such as housing, health care, the care of children, to reduce the cultural and recreational migratory movement of the population.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:162:010894
Study programmeTitle: Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-11-23 11:25:57