prikaz prve stranice dokumenta Poticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Poticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti
Zadar: University of Zadar, 2016. urn:nbn:hr:162:218603
Dušević, Nikolina
University of Zadar
Department of Economics

Institutional repository: University of Zadar Institutional Repository

Cite this document

Dušević, N. (2016). Poticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti (Master's thesis). Zadar: University of Zadar. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:218603

Dušević, Nikolina. "Poticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti." Master's thesis, University of Zadar, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:218603

Dušević, Nikolina. "Poticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti." Master's thesis, University of Zadar, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:218603

Dušević, N. (2016). 'Poticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti', Master's thesis, University of Zadar, accessed 28 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:218603

Dušević N. Poticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti [Master's thesis]. Zadar: University of Zadar; 2016 [cited 2024 December 28] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:218603

N. Dušević, "Poticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti", Master's thesis, University of Zadar, Zadar, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:218603

Metadata
TitlePoticanje kreativnih zaposlenika u organizaciji radi stjecanja konkurentske prednosti
Title (english)Encouraging Creative Employees in the Organization in Gaining Competitive Advantage
AuthorNikolina Dušević
MentorAnita Peša (mentor)
GranterUniversity of Zadar
(Department of Economics)
Zadar
Defense date and country2016-06-29, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Kreativnost zaposlenika jedan je od glavnih izazova ljudskih resursa za organizacije u dvadeset i prvom stoljeću. Zaposlenici koji posjeduju mogućnost "razmišljanja izvan okvira" mogu stvoriti konkurentnu prednost za organizaciju i mogu se nositi s kompleksnim izazovima u brzo promjenjivom suvremenom svijetu. U novije vrijeme, razumijevanje dinamike kreativnosti u organizaciji daje visoki prioritet u istraživanju organizacijskog ponašanja, te privlači dovoljnu količinu interesa znanstvenika i praktičara. Kreativnost je stvaranje novih ili originalnih ideja korisne vrijednosti. Rukovoditelj organizacija može pozitivno utjecati na individualnu kreativnost i inovativnost čvrsto podupirući zaposlenikovo kreativno ponašanje i osnaţivanje zaposlenika. Kreativnost je vrlo složen fenomen pod utjecajem individualnih i kontekstualnih čimbenika. Kreativnost je potrebna gotovo u svim vrstama organizacija. Organizacije trebaju kreativne zaposlenike koji uče i brzo se prilagođavaju promjenjivim situacijama.
Abstract (english)
Employee creativity is one of the major human resource challenges for organizations in the twenty-first century. Employees who have the ability to "think out of the box" can create a competitive advantage for the organization and can deal with the complex challenges in the modern fast changing world. In recent times, understanding the dynamics of creativity in organization is given a high priority in organizational behavior research and has attracted a sufficient amount of research interest from both scholars and practitioners. Creativity is the generation of new ideas or original ideas, useful value. The managers of an organization can positively affect individual creativity and firm innovativeness by supporting employees creative behaviour and also empowering employees. Creativity is very complex phenomenon influenced by individual and contextual factors. Creativity is required in almost all types of organizations. Organizations need creative employees who learn and quickly adapt to the fast changing situations.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:162:218603
Study programmeTitle: Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2016-07-08 13:52:21