master's thesis
Formalna ili neformalna organizacijska socijalizacija – koja je važnija za zadovoljstvo zaposlenika?
Zadar: University of Zadar, 2023. urn:nbn:hr:162:812623

Jakir, Marta
University of Zadar
Department of Psychology

Cite this document

Jakir, M. (2023). Formalna ili neformalna organizacijska socijalizacija – koja je važnija za zadovoljstvo zaposlenika? (Master's thesis). Zadar: University of Zadar. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:812623

Jakir, Marta. "Formalna ili neformalna organizacijska socijalizacija – koja je važnija za zadovoljstvo zaposlenika?." Master's thesis, University of Zadar, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:812623

Jakir, Marta. "Formalna ili neformalna organizacijska socijalizacija – koja je važnija za zadovoljstvo zaposlenika?." Master's thesis, University of Zadar, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:812623

Jakir, M. (2023). 'Formalna ili neformalna organizacijska socijalizacija – koja je važnija za zadovoljstvo zaposlenika?', Master's thesis, University of Zadar, accessed 13 June 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:812623

Jakir M. Formalna ili neformalna organizacijska socijalizacija – koja je važnija za zadovoljstvo zaposlenika? [Master's thesis]. Zadar: University of Zadar; 2023 [cited 2024 June 13] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:812623

M. Jakir, "Formalna ili neformalna organizacijska socijalizacija – koja je važnija za zadovoljstvo zaposlenika?", Master's thesis, University of Zadar, Zadar, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:812623