Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika uvelike utječu na poslovanje poduzeća. Ako su radnici motivirani i zadovoljni tada će bolje i efikasnije odrađivati svoj posao. Zbog tih razloga poduzeća moraju posvetiti dovoljno brige da zaposlenika nagrađuju, omoguće mu dobre radne uvjete i ostale čimbenike koje utječu na motivaciju i zadovoljstvo. Tema ovog specijalističkog završnog rada je utvrđivanje motivacije i zadovoljstva zaposlenika u poduzeću „Kamen d. d.“. Poduzeće bavi se eksploatacijom i preradom kamena, te jedno od najvećih poduzeća u Istri. Osnovni je cilj istraživanjem saznati koji faktori utječu na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika, te na što se treba u budućem poslovanju pripaziti. Najznačajniji faktori motivacije koji prevladavaju kod zaposlenika u poduzeću jesu plaća, suradnici i stimulacija. Zaključak je da će se zaposlenici više angažirati za rad ako ih poduzeće nagradi dobrom plaćom i stimulacijom. Upravo tim faktorima zaposlenici nisu zadovoljni, što smanjuje učinkovitost samog rada. Također, zaposlenike treba nagrađivati za stalno zaposlenje kako se ne bi smanjivala motivacija pri obavljanju radnih zadataka. Značajan faktor motiviranosti u radu jesu i suradnici, koji zajedno potiču inicijativu i njeguju kulturu odgovornosti. Vodstvo poduzeća nema naviku slati svoje zaposlenike na edukacije, pohađanje seminara, što može uzrokovati slabiju konkurentnost na tržištu.