Uslijed pojave pandemije virusa COVID-19, a radi potreba socijalnog distanciranja i sprječavanja širenja virusa, mnogi poslodavci odlučili su prijeći na model rada na daljinu. Prednosti rada na daljinu su: smanjenje troškova, povećana učinkovitost i produktivnost zaposlenika, mogućnost zapošljavanja bolje radne snage te veća sigurnost i zaštita radnika, dok su negativne posljedice: otežana komunikacija, neažurirani alati i neadekvatna oprema te smanjena mogućnost praćenja radnika, što utječe na njihovo evaluiranje, razvoj njihove karijere i napredovanje. Osobe koje rade na daljinu svoj posao obavljaju od kuće, iz knjižnice, zajedničkog ureda, kafića, parka ili drugog mjesta, a svaki od njih bira ono mjesto na kojem će biti produktivan i motiviran za rad. Ipak, pri odabiru mjesta za rad potrebno je u obzir uzeti utjecaj na zdravlje i dobrobit radnika te u što većoj mjeri primjenjivati pravila zaštite na radu i ergonomije. Nepravilno postavljeno radno mjesto donosi mnoge rizike po fizičko i psihičko zdravlje radnika, a negativne posljedice je moguće spriječiti edukacijom i osposobljavanjem radnika.