Upravljanje različitostima postaje ne samo pitanje jednakosti i pravde, već i ključna poslovna potreba za uspjeh organizacija u kompleksnom i globaliziranom poslovnom okruženju. Menadžeri se suočavaju s izazovima u komunikaciji, kulturalnim razlikama, rukovođenju timom, konfliktima i upravljanju različitostima. Upravljanje različitim zaposlenicima zahtijeva fleksibilnost, empatiju, razumijevanje i otvorenost. Organizacije prepoznaju važnost raznolikosti zbog konkurentske prednosti, zadovoljstva zaposlenika, etičkih razloga i zakonskih zahtjeva. U svrhu istraživanja izazova s kojima se suočavaju strani radnici u području zaštite na radu provedeno je anketno istraživanje u organizaciji Art-graditeljstvo d. o. o. U istraživanju je sudjelovalo 34 ispitanika muškog spola iz osam različitih zemalja. Većina ispitanika je zadovoljnija radom u Hrvatskoj nego u matičnoj zemlji, uglavnom smatraju da im trenutni posao omogućuje dostojanstveniji život. Nešto više od polovice ispitanika smatra da im pravila sigurnosti na radu smetaju, ali se uglavnom slažu da je rad u rafineriji teži nego izvan nje. Gotovo svi ispitanici navode da poštuju pravila zaštite na radu te redovito koriste zaštitnu opremu. Ispitanici su uglavnom zadovoljni odnosom nadređenih i kolega te gotovo svi navode da se njihove kulturne i vjerske razlike prihvaćaju i uvažavaju.