| Abstract | Predmet i cilj ovog završnog rada su principi i usporedba organizacijskog koncepta u poduzećima Privredne banke Zagreb, Zagrebačke banke, Hrvatske poštanske banke i Erste banke. Temeljna djelatnost banaka je svakodnevni rad s klijentima na području isplata, uplata novca, novčanih kredita, mogućnosti otvaranja različitih štednji i investicija i drugog. Cilj rada je prikazati postojanje povezanosti heterogenosti organizacijskih struktura banaka u Republici Hrvatskoj kao i heterogenost u uspješnosti poslovanja banaka u Republici Hrvatskoj.
Kako bi se istraživano područje rada što kvalitetnije obradilo, pažljivo će se pristupiti metodologiji istraživanja te odabiru načina prikupljanja podataka. U radu će se koristiti praktične spoznaje i činjenice temeljene na podacima iz različitih izvora. Proučavat će se varijabla naznačena u istraživačkim pitanjima korelacijskom analizom. U ovom slučaju će se promatrati kako broj organizacijskih struktura, odnosno zaposlenika utječe na dobit. Pozitivna korelacija može ukazati na opseg u kojem se te varijable paralelno povećavaju ili smanjuju, što će i dati pozitivan ili negativan odgovor na istraživačko pitanje. Promatranje će biti provedeno za deset posljednjih godina, odnosno od 2007. do 2017. godine četiri najveće banke u Hrvatskoj, a to su: Privredna banka Zagreb, Zagrebačka banka, Hrvatska poštanska banka i Erste banka. Promatranja će biti izrađena na godišnjoj razini.
U uvodnom djelu rada ukratko su opisane teme koje će se detaljnije obrađivati kroz rad.
U razradi su detaljno obrađeni osnovni pojmovi banke, vrste i razvoj bankarskog poslovanja u Republici Hrvatskoj, vrste i podjele poslovne organizacijske strukture, te nekoliko primjera organizacijskih struktura u bankama u Republici Hrvatskoj.
Odabrane su četiri komercijalne banke radi usporedbe njihovih organizacijskih struktura u Republici Hrvatskoj. Također će biti obrađena korelacija uspješnosti poslovanja četiri najveće banke i njihove organizacijske strukture.
U zaključku je prikazan osvrt na cijelu tematiku ovog rada koja se temelji na promatranju i proučavanju organizacijske strukture bankarskog sustava u Republici Hrvatskoj. |
| Abstract (english) | The subject and purpose of this final work are the principles and comparison of the organizational concept in the companies of Privredna banka Zagreb, Zagrebačka banka, Hrvatska poštanska banka and Erste banka. The core business of banks is everyday work with clients in the field of payment, payment of money, cash loans, the possibility of opening different savings and investments and the other. The aim of the paper is to establish the existence of a link between the heterogeneity of organizational structures of banks in the Republic of Croatia as well as the heterogeneity of bank operations in the Republic of Croatia.
In order to study the area of work as efficiently as possible, research methodology will be carefully approached and the method of data collection will be selected. In this paper, practical knowledge and facts based on data from different sources will be used. The variable indicated in the research questions by correlation analysis will be studied. In this case, the number of organizational structures or employees will be affected by profits. Positive correlation may indicate the extent to which these variables increase or decrease parallel, which will also give a positive or negative answer to the research question. Observations will be conducted for the last ten years, i.e. from 2007 to 2017, the four largest banks in Croatia, namely: Privredna banka Zagreb, Zagrebačka banka, Hrvatska poštanska banka and Erste banka. The observation will be made on an annual basis.
In the introductory part of the paper briefly describe topics that will be elaborated more in-depth through the work.
The paper elaborates the basic concepts of bank, type and development of banking business in the Republic of Croatia, types and divisions of the business organization structure, and a few examples of organizational structures in banks in the Republic of Croatia.
Four commercial banks were selected for comparison of their organizational structures in the Republic of Croatia. There will also be a correlation between the performance of the four largest banks and their organizational structure.
The conclusion is an overview of the whole topic of this paper, which is based on the observation and study of the organizational structure of the banking system in the Republic of Croatia. |
