| Abstract | Glavni cilj ovog rada je istražiti i analizirati stanje i trendove na tržištu rada Republike Hrvatske, s naglaskom na istočnu Hrvatsku. Nadalje, istražuju se strategije zapošljavanja koje su temelj politike zapošljavanja zemalja Europske unije, koja je dio strategije rasta Europa 2020. Donesena je s ciljem povećanja broja zaposlenih u zemljama članicama, pa tako i u Republici Hrvatskoj, te je cilj potaknuti stanovništvo na aktivnosti vezane uz zapošljavanje, samozapošljavanje, prekvalifikacije, te i stjecanje prvog radnog iskustva, obrazovanje nezaposlenih i drugo. S obzirom da je nezaposlenost postigla visoku razinu u mnogim zemljama Europske unije, pa tako i u Hrvatskoj, važan značaj se daje aktivnostima kojima se želi postići ravnoteža. Nadalje, u radu se naglasak stavlja i na istraživanje o deficitarnim zanimanjima, te o potrebnim prekvalifikacijama koje provodi Hrvatski zavod za zapošljavanje kako bi se regulirale potrebe tržišta rada za određenim zanimanjima. Na temelju dostupnih izvora, ponajviše Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Hrvatskog zavoda za statistiku, o mjerama aktivne politike zapošljavanja te o provedbi programa prekvalifikacije, prikazuje se da je najviše nezaposlenih osoba koje su završile strukovno obrazovanje, te da najveću nezaposlenost čine osobe od 55 i više godina. Nadalje, važno je spomenuti i istraživanja o migracijama u državama članicama Europske unije, gdje se najviše Hrvatskog stanovništva seli u Njemačku i Austriju. No također je vidljivo i poboljšanje stanja nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj, koje se postiglo povećanjem minimalne plaće za 9,48%, različitim mjerama aktivnosti za nezaposlene osobe, prekvalifikacijama kako bi se između ostalog osobama starije životne dobi omogućilo zaposlenje. Hrvatska još uvijek ima puno posla kako bi uravnotežila ponudu i potražnju na tržištu rada, te mora raditi na programima aktivne politike zapošljavanja, te ih više aktivirati na području Slavonije i Baranje kako bi se smanjio broj iseljavanja, te nastavila ostvarivati pozitivne makroekonomske rezultate. |
| Abstract (english) | The main objective of this paper is to investigate and analyze the situation and trend in the labor market of the Republic of Croatia, with an emphasis on eastern Croatia. Furthermore, they are exploring the employment strategy which is the basic employment policy of the EU Member States and is included in the Europe 2020 strategy. Self-employment, returience, and gaining first work experience, education of the unemployed, and more. Given that unemployment has grown at a high level in many European Union countries, including Croatia, it is important to achieve results that aim to strike a balance. In addition, the paper also emphasized research on scarce occupations and the necessary retraining by the Croatian Employment Service in order to reduce deficiencies in certain occupations. Based on the available sources, most notably Croatian Employment Service and the Croatian Institute od Statistics, on active employment policy measures and a proven retraining program, in turned out that the highest number of unemployed person who have completed vocational education, with the largest unemployment having 55 or more year. Furthermore, it is important to mention migration on migration in the EU Member States, where the majority of the Croation population is moving to Germany and Austria. However, the imrovement of the unemployment situation in the Republic of Croatia is also evident, which have achieved an increased minimum wage by 9,48%, and order measures of activites for the unemployed, retraining to, among other things, make the elderly people gain employment. Croatia has still sent a lot to equalize supply and demand in the labor market, to work on programmatic active employment policies, and to activate them more in Slavonia to reduce the number of emigrants, which has achived positive results. |
