prikaz prve stranice dokumenta Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu
Šibenik: Polytechnic of Sibenik, 2014. urn:nbn:hr:143:545870
Ćaleta, Barbara
Šibenik University of Applied Sciences
Management

Institutional repository: VUS REPOSITORY

Cite this document

Ćaleta, B. (2014). Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu (Master's thesis). Šibenik: Šibenik University of Applied Sciences. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:545870

Ćaleta, Barbara. "Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu." Master's thesis, Šibenik University of Applied Sciences, 2014. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:545870

Ćaleta, Barbara. "Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu." Master's thesis, Šibenik University of Applied Sciences, 2014. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:545870

Ćaleta, B. (2014). 'Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu', Master's thesis, Šibenik University of Applied Sciences, accessed 18 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:545870

Ćaleta B. Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu [Master's thesis]. Šibenik: Šibenik University of Applied Sciences; 2014 [cited 2024 November 18] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:545870

B. Ćaleta, "Važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu", Master's thesis, Šibenik University of Applied Sciences, Šibenik, 2014. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:545870

Metadata
TitleVažnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju - primjer hotela President u Solinu
AuthorBarbara Ćaleta
MentorJasmina Sladoljev (mentor)
Committee memberIvana Žilić
Committee memberAlenka Poljičak
Committee memberJasmina Sladoljev
GranterŠibenik University of Applied Sciences
(Management)
Šibenik
Defense date and country2014-04-11, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Tema ovog završnog rada je važnost planiranja kadroviranja u cilju povećanja zadovoljstva gostiju na primjeru hotela President u Solinu.Stručnost kadrova ovisi najprije o procesu regrutiranja i selekcije kadrova, a kasnije o motiviranju djelatnika, te stalnoj izobrazbi, usavršavanju i razvoju zaposlenih. Ljudski resursi čine živi faktor organizacije poduzeća koji svojim znanjem, vještinama i sposobnostima pridonose uspješnom ostvarenju ciljeva poduzeća. Ujedno su i važan činitelj ukupnog razvoja poduzeća naročito zbog velikih i naglih promjena u socijalnoj, poslovnoj i internoj okolini. Posljedice lošeg kadroviranja, odnosno regrutiranja i selekcije, te lošeg rada u menadžmentu poduzeća često započinju još u pripremnim fazama poslovanja, nastavljaju se kroz cijelo poslovanje, a konačno se odraze i u finalnoj usluzi namijenjenom klijentu. Da bi poduzeće takve situacije izbjeglo, veliku pozornost pridaje upravo funkciji kadroviranja i upravljanju ljudskim resursima.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:143:545870
Study programmeTitle: Management
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica menadžmenta (stručni/a specijalist/specijalistica menadžmenta)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2016-02-12 08:42:59