prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d.
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Upravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d.
Slavonski Brod: College of Slavonski Brod, 2018. urn:nbn:hr:174:499566
Hace, Erika
College of Slavonski Brod

Institutional repository: Repository of College of Slavonski Brod

Cite this document

Hace, E. (2018). Upravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d. (Undergraduate thesis). Slavonski Brod: College of Slavonski Brod. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:499566

Hace, Erika. "Upravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d.." Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:499566

Hace, Erika. "Upravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d.." Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:499566

Hace, E. (2018). 'Upravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d.', Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, accessed 20 June 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:499566

Hace E. Upravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d. [Undergraduate thesis]. Slavonski Brod: College of Slavonski Brod; 2018 [cited 2024 June 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:499566

E. Hace, "Upravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d.", Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, Slavonski Brod, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:499566

Metadata
TitleUpravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d.
Title (english)Emloyee motivation and management on example of Atlantic Group d.d.
AuthorErika Hace
MentorIvona Blažević (mentor)
Committee memberMirko Cobović (predsjednik povjerenstva)
Committee memberIvona Blažević (član povjerenstva)
Committee memberHrvoje Sivrić (član povjerenstva)
GranterCollege of Slavonski Brod
Slavonski Brod
Defense date and country2018-09-27, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
U suvremenom svijetu ekonomije i nepredvidivih promjena svaka organizacija primorana je proširivati svoje znanje i neprestano učiti. Sposobnost učenja je jedinstvena karakteristika svakog ljudskog bića, ali organizacije kao same, u kojima ljudi funkcioniraju tijekom svog života tu sposobnost nemaju. To može dovesti do nedostatka ideja vodilja koje ona treba pružiti dođu u situaciju da ne razumiju i ne mogu se suočiti s nastalom promjenom ili situacijom. Tu dolazi do povezanosti sa motivacijom, koja je jedna od temeljnih čimbenika uspješne i ugledne ogranizacije. Ona se može odrediti kao proces pokretanja aktivnosti radi ostvarenja određenih ciljeva te usmjeravanja aktivnosti na određene objekte i reguliranje načina na koji će se postupiti. Kako bi poduzeće učilo, mora napredovati, a kako bi napredovalo, mora postojati motivacija među zaposlenicima. Ovim se radom ističu upravljanje ljudskim potencijalima te naravno motivacija kao jedna od njih, a temeljni cilj istraživanja je spoznati nešto više o unaprjeđivanju i obrazovanju zaposlenika te analiziranje uloge motivacije u tvrtci Atlantic Grupa d.d.
Abstract (english)
In the modern world of fast-paced economics and unpredictable changes, each organization has been forced to expand its knowledge and to continuously learn. Learning is a unique feature of every human being, but organizations like themselves, in which people work throughout their lives, do not have that ability. This can lead to a lack of idea of the guideline that needs to come into a situation that they do not understand and can not cope with the change or situation that is being created. Here comes to the connection with motivation, which is one of the fundamental factors of successful and reputable encounters. It can be defined as a process of initiating activities to achieve certain goals and directing activities to specific objects and regulating how to act. In order for an enterprise to learn, it must progress, and in order to progress, there must be motivation among employees. This paper emphasizes human resource management and of course motivation as one of them, and the main goal of the research is to know more about improving and educating employees and analyzing the role of motivation at Atlantic Grupa d.d.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:174:499566
Study programmeTitle: Professional study program in Management
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2020-01-09 12:36:51