Nasilje na radnom mjestu je izvor i posljedica stresa te izaziva izrazito teške posljedice na pojedinca i zbog toga se ne smije zanemarivati. Ono predstavlja ozbiljan problem, pogotovo u turističkom sektoru koji je vrlo značajan za Republiku Hrvatsku. Nasilje utječe prvenstveno na psihičko i fizičko zdravlje radnika, ali također i na njihovu produktivnost. Upravljanje ljudskim resursima je u tom slučaju vrlo otežano i predstavlja značajan izazov zato što se ne pojavljuje prema određenom scenariju, ima mnogo nejasnoća, a javlja se i problem subjektivnosti. Prisutnost nasilja na radnom mjestu u turističkom sektoru negativno korelira s uspješnim upravljanjem ljudskim resursima. Zadatak upravljanja ljudskim resursima je da se ostvare ciljevi organizacije, a preduvjet za ostvarenje ciljeva je uspostavljanje dobrih međuljudskih odnosa u organizaciji u koje pripada i kvalitetno upravljanje mobingom na radnom mjestu. Dokle god su pojedinci izloženi psihičkom ili fizičkom nasilju na radnom mjestu ne mogu ostvariti svoj pun potencijal. Zbog toga su i organizacija i pojedinac na gubitku. Cilj ovog rada je analiza nasilja na radnom mjestu u turističkom sektoru kao pojave kojom menadžeri ljudskih resursa moraju kvalitetno upravljati.Također rad sadrži zakonske odredbe kojima se pokušavaju odrediti prava žrtve i obveze zlostavljača. Rad doprinosi boljem razumijevanju problematike nasilja i otežanog upravljanja ljudskim resursima i povećanju svijesti o ovom problemu.