U radu će se razmatrati ključni aspekt poslovne etike koja je u današnjem globalnom svijetu postala nezamjenjiv dio poslovne prakse i preduvjet ostvarenja uspješnosti poslovanja ne samo u kratkom, već i dugom roku. Uspješne će biti upravo one organizacije koje ne odvajaju etičnost od profitabilnosti, već ih uspješno usklađuju u svom poslovanju. U radu ću pokušati pokazati kako u današnje vrijeme kada je novac ono što pokreće svijet, a briga za radnike i odnos prema njima su postali malo kome važni, ipak postoje kompanije koje još uvijek kroz svoj rad potiču radnike, poštuju i zagovaraju vrijednosti na kojima bi mnogi danas mogli ponešto i naučiti. Postoji niz mjera koje poboljšavaju rad i čine mnogima zadovoljstvo – kako direktorima, tako i samim radnicima – samo je važno postoji li volja za njihovim provođenjem. Pokušat ću kroz primjer tvrtke u kojoj radim pokazati da zaista postoje tvrtke koje svoje radnike motiviraju, uče ih i u djelo provode etičke načine poslovanja i komuniciranja, koje su prepoznale da im takav način rada donosi veću dobit, kako u novcu, tako i u imidžu tvrtke. Smatram da bi poštovanje načela etike trebalo natjerati direktore poduzeća da prihvate činjenicu da se uspješnost njihova poslovanja ne krije u kvantiteti nego u kvaliteti obavljenih aktivnosti, važnosti argumenata umjesto važnosti položaja, vladanju poslovnim događajima i procesima umjesto vladanja ljudima, povjerenju i spremnosti prijenosa određenih nadležnosti na svoje suradnike, a ne samo prijenosu posljedica vlastitih loših odluka i procjena. Smatram da je čovjek dužan u svojim nastojanjima krenuti od sebe i nikada ne bi smio zaboraviti da je i obitelj temelj svakoga kvalitetno uređenog društva, jer se sve vrline i mane kontinuirano prenose i u šire okruženje.