prikaz prve stranice dokumenta Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja
No public access
undergraduate thesis
Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja
Stručni završni rad
Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2022. urn:nbn:hr:129:899713
Kamenski, Anamaria
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Information and Communication Sciences

Institutional repository: Digital Repository of the University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić

Cite this document

Kamenski, A. (2022). Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja : Stručni završni rad (Undergraduate thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:899713

Kamenski, Anamaria. "Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:899713

Kamenski, Anamaria. "Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:899713

Kamenski, A. (2022). 'Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja : Stručni završni rad', Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 24 June 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:899713

Kamenski A. Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja : Stručni završni rad [Undergraduate thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2022 [cited 2024 June 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:899713

A. Kamenski, "Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja : Stručni završni rad", Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:899713

Metadata
TitleKonflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja : Stručni završni rad
Title (english)Conflicts in the organization and the importance of resolving them
AuthorAnamaria Kamenski
MentorIvana Lacković (mentor)
Committee memberStjepan Lacković (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Information and Communication Sciences )
Zaprešić
Defense date and country2022-10-03, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Information and Communication Sciences
Communicology
Abstract
U ovome radu obrađena je tema “Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja”. Predmet istraživanja je objasniti problematiku konflikta u poduzeću te definirati putem kojih procesa se oni mogu riješiti. Sukobi su neizostavan dio života, događaju se u privatnom, pa i u poslovnom svijetu. Vrlo važno ih je prihvatiti, riješiti te ih svesti na minimum. Općenito postoje dvije vrste konflikata na radnim mjestima. Prva kada su ideje, odluke ili radnje ljudi koji se izravno odnose na posao u suprotnosti ili kad se dva zaposlenika ne slažu. U ovome radu korištene su sljedeće metode: metoda analize, metode anketiranja, metoda dedukcije, metoda komparacije, metoda deskripcije, metoda sinteze, statističke metode obrade podataka, metoda kompilacije. U posljednjem dijelu rada provedeno je anonimno anketno istraživanje na primjeru poduzeća Duplico d. o. o. Anketno istraživanje sadržavalo je 15 pitanja sa 5 ponuđenih odgovora na svakom pitanju, na temelju ovog istraživanja svaki odgovor je obrazložen.
Abstract (english)
This paper deals with the topic „Conflicts in the organization and the importance of resolving them“. The subject of the research is to explain the problems of conflicts in the company and to define through which processes they can be resolved. Conflicts are an indispensable part of life, they happen in the private and even in the business world. It is very important to accept them, solve them and keep them to a minimum. There are generally two types of conflicts in the workplace. The first is when the ideas, decisions, or actions of people directly related to the job are in conflict or when two employees disagree. The following methods were used in this paper: analysis method, survey methods, deduction method, comparison method, description method, synthesis method, statistical data processing methods, compilation method. In the last part of the paper, an anonymous survey was conducted on the example of the company Duplico d.o.o. The survey contained 15 questions with 5 offered answers to each question, based on this research each answer was explained.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:899713
Study programmeTitle: Business Economy - Undergraduate Professional Study; specializations in: Menadžment uredskog poslovanja
Course: Menadžment uredskog poslovanja
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-04-18 11:11:03