prikaz prve stranice dokumenta Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja
Rad nije dostupan
završni rad
Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja
Stručni završni rad
Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2022. urn:nbn:hr:129:899713
Kamenski, Anamaria
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za informacijske i komunikacijske znanosti

Institucijski repozitorij: Digitalni repozitorij Veleučilišta Baltazar Zaprešić

Citirajte ovaj rad

Kamenski, A. (2022). Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja : Stručni završni rad (Završni rad). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:899713

Kamenski, Anamaria. "Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:899713

Kamenski, Anamaria. "Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:899713

Kamenski, A. (2022). 'Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja : Stručni završni rad', Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 04.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:899713

Kamenski A. Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja : Stručni završni rad [Završni rad]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2022 [pristupljeno 04.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:899713

A. Kamenski, "Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja : Stručni završni rad", Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:899713

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:899713
Podaci o radu
NaslovKonflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja : Stručni završni rad
Naslov (engleski)Conflicts in the organization and the importance of resolving them
AutorAnamaria Kamenski
MentorIvana Lacković (mentor)
Član povjerenstvaStjepan Lacković (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za informacijske i komunikacijske znanosti)
Zaprešić
Datum i država obrane2022-10-03, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Komunikologija
Sažetak
U ovome radu obrađena je tema “Konflikti u organizaciji i važnost njihovog rješavanja”. Predmet istraživanja je objasniti problematiku konflikta u poduzeću te definirati putem kojih procesa se oni mogu riješiti. Sukobi su neizostavan dio života, događaju se u privatnom, pa i u poslovnom svijetu. Vrlo važno ih je prihvatiti, riješiti te ih svesti na minimum. Općenito postoje dvije vrste konflikata na radnim mjestima. Prva kada su ideje, odluke ili radnje ljudi koji se izravno odnose na posao u suprotnosti ili kad se dva zaposlenika ne slažu. U ovome radu korištene su sljedeće metode: metoda analize, metode anketiranja, metoda dedukcije, metoda komparacije, metoda deskripcije, metoda sinteze, statističke metode obrade podataka, metoda kompilacije. U posljednjem dijelu rada provedeno je anonimno anketno istraživanje na primjeru poduzeća Duplico d. o. o. Anketno istraživanje sadržavalo je 15 pitanja sa 5 ponuđenih odgovora na svakom pitanju, na temelju ovog istraživanja svaki odgovor je obrazložen.
Sažetak (engleski)
This paper deals with the topic „Conflicts in the organization and the importance of resolving them“. The subject of the research is to explain the problems of conflicts in the company and to define through which processes they can be resolved. Conflicts are an indispensable part of life, they happen in the private and even in the business world. It is very important to accept them, solve them and keep them to a minimum. There are generally two types of conflicts in the workplace. The first is when the ideas, decisions, or actions of people directly related to the job are in conflict or when two employees disagree. The following methods were used in this paper: analysis method, survey methods, deduction method, comparison method, description method, synthesis method, statistical data processing methods, compilation method. In the last part of the paper, an anonymous survey was conducted on the example of the company Duplico d.o.o. The survey contained 15 questions with 5 offered answers to each question, based on this research each answer was explained.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:899713
Studijski programNaziv: Poslovanje i upravljanje; smjerovi: Poslovna ekonomija i upravljanje
Smjer: Poslovna ekonomija i upravljanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-04-18 11:11:03