prikaz prve stranice dokumenta Menadžment i organizacijski uspjeh
No public access
undergraduate thesis
Menadžment i organizacijski uspjeh
Stručni završni rad
Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. urn:nbn:hr:129:216276
Štiglić, Iva
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Institutional repository: Digital Repository of the University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić

Cite this document

Štiglić, I. (2019). Menadžment i organizacijski uspjeh : Stručni završni rad (Undergraduate thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:216276

Štiglić, Iva. "Menadžment i organizacijski uspjeh : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:216276

Štiglić, Iva. "Menadžment i organizacijski uspjeh : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:216276

Štiglić, I. (2019). 'Menadžment i organizacijski uspjeh : Stručni završni rad', Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 30 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:216276

Štiglić I. Menadžment i organizacijski uspjeh : Stručni završni rad [Undergraduate thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2019 [cited 2024 November 30] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:216276

I. Štiglić, "Menadžment i organizacijski uspjeh : Stručni završni rad", Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:216276

Metadata
TitleMenadžment i organizacijski uspjeh : Stručni završni rad
Title (english)Management and organizational success
AuthorIva Štiglić
MentorDragutin Funda (mentor)
Committee memberMato Pušeljić (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2019-12-13, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Menadžment je proces oblikovanja i održavanja okruženja u kojemu pojedinci, radeći zajedno u skupinama ostvaruju odabrane ciljeve. To je zapravo proces postizanja željenih rezultata kroz efikasno korištenje ljudskih i materijalnih resursa. Organizacija podrazumijeva namjeravanu i formaliziranu strukturu uloga ili položaja. Ljudi koji rade zajedno moraju popuniti određene uloge; uloge trebaju biti oblikovane s namjerom da osiguraju obavljanje potrebnih aktivnosti i njihov sklad, kako bi ljudi mogli raditi u skupinama bez problema i učinkovito. Tako većina menadžera smatra da se bavi organiziranjem kad uspostavlja takvu namjeravanu strukturu. Jedan od temeljnih empirijski potvrđenih koncepata činitelja poslovne uspješnosti jest i organizacijska klima i s njom neizbježno povezana organizacijska kultura. Organizacijski koncepti klime i kulture nužno su povezani, jer organizacijska kultura referira na bitne vrijednosti, predodžbe i uvjerenja koja djeluju na razmišljanja zaposlenika, na njihove fantazije, na viziju, na socijalnu energiju, na svijet i na osjećaje, a klima predstavlja individualnu svijest i stav djelatnika prema različitim organizacijskim entitetima.
Abstract (english)
Management is the process of designing and maintaining an environment in which individuals, working together in groups, achieve their chosen goals. It is actually the process of achieving the desired results through the efficient use of human and material resources. Organization means the intended and formalized structure of roles or positions. People working together have to fill certain roles; roles should be designed with the intention of ensuring that the required activities and their harmony are performed, so that people can work in groups without problems and effectively. Thus, most managers find themselves engaging in organizing when establishing such an intended structure. One of the basic empirically validated concepts of business success factors is the organizational climate and the inevitably related organizational culture. Organizational concepts of climate and culture are necessarily linked, because organizational culture refers to the essential values, ideas and beliefs that act on the thinking of employees, on their fantasies, on vision, on social energy, on the world and on feelings, and climate represents individual consciousness and attitude. employees according to different organizational entities
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:216276
Study programmeTitle: Business Economy - Undergraduate Professional Study; specializations in: Menadžment uredskog poslovanja
Course: Menadžment uredskog poslovanja
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-05-12 11:46:53