prikaz prve stranice dokumenta Analiza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Analiza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2017. urn:nbn:hr:145:920390
Rašić, Robert
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Finance and Accounting

Institutional repository: EFOS REPOSITORY

Cite this document

Rašić, R. (2017). Analiza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:920390

Rašić, Robert. "Analiza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:920390

Rašić, Robert. "Analiza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:920390

Rašić, R. (2017). 'Analiza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 23 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:920390

Rašić R. Analiza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2017 [cited 2024 December 23] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:920390

R. Rašić, "Analiza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:920390

Metadata
TitleAnaliza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine
Title (english)Analysis of average wage in the Republic of Croatia in the period from 2009. to 2015.
AuthorRobert Rašić
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Committee memberDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberŽeljko Požega (član povjerenstva)
Committee memberIvan Kristek (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Finance and Accounting)
Osijek
Defense date and country2017-09-15, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Suvremeno poslovanje u središtu svoje pozornosti ima zaposlenika i njegove potrebe. Kako bi se zadovoljile potrebe zaposlenika i privuklo zaposlenika u svoje organizacije, pojavile su se različite vrste kompenzacija. Postavlja se pitanje na koji način je najbolje motivirati i nagraditi svog zaposlenika, hoće li to biti u obliku materijalne kompenzacije ili nematerijalne kompenzacije. Sigurno najbolji način motivacije s obzirom na trenutno stanje u Republici Hrvatskoj je visina plaće. Plaća je postala jedan od glavnih čimbenika koji utječe na ekonomsko stanje zemlje. Osim toga što omogućava financijsku sigurnost zaposlenicima, uz plaću dolaze i obvezni nameti poput doprinosa i poreza koji utječu na funkcioniranje države. S novim izmjenama zakona u Republici Hrvatskoj pokušavaju se osigurati veći prihodi za pojedinca iz plaće, odnosno povećati njegovu neto plaću. Da bi poduzeća bila konkurentna na tržištu moraju osigurati plaće koje će zadovoljiti zaposlenike. Kako bi se omogućio rast određenih djelatnosti u Republici Hrvatskoj, a uz to i zadržavanje mladih obrazovanih ljudi, potrebno je imati dobro organiziranu strukturu plaća koja će motivirati zaposlenike.
Abstract (english)
Modern business in the center of its attention has the employee and his needs. To meet employee needs and attract employees to their organization, different types of compensation have emerged. The question is how best to motivate and reward your employee, whether it will be in the form of material compensation or non-material compensation. Surely the best motivation for the current situation in the Republic of Croatia is the salary level. Salary has become one of the main factors affecting the economic situation of the country. In addition to providing financial security to employees, wages and salaries are also payable, such as contributions and taxes affecting the functioning of the state. With the new law changes in the Republic of Croatia, they are trying to secure higher income for the individual or increase his net salary. To make companies competitive on the market, they have to provide salaries that will meet employees. In order to enable the growth of certain activities in the Republic of Croatia, and in keeping the retention of young educated people, it is necessary to have a well-organized pay structure that will motivate employees.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:920390
Study programmeTitle: Financial Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-10-17 13:16:17