prikaz prve stranice dokumenta Analiza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Analiza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. urn:nbn:hr:145:920390
Rašić, Robert
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Institucijski repozitorij: EFOS REPOZITORIJ

Citirajte ovaj rad

Rašić, R. (2017). Analiza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:920390

Rašić, Robert. "Analiza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:920390

Rašić, Robert. "Analiza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:920390

Rašić, R. (2017). 'Analiza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 27.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:920390

Rašić R. Analiza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2017 [pristupljeno 27.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:920390

R. Rašić, "Analiza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:920390

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:920390
Podaci o radu
NaslovAnaliza prosječne plaće u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 2009. godine do 2015. godine
Naslov (engleski)Analysis of average wage in the Republic of Croatia in the period from 2009. to 2015.
AutorRobert Rašić
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaŽeljko Požega (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvan Kristek (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za financije i računovodstvo)
Osijek
Datum i država obrane2017-09-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Suvremeno poslovanje u središtu svoje pozornosti ima zaposlenika i njegove potrebe. Kako bi se zadovoljile potrebe zaposlenika i privuklo zaposlenika u svoje organizacije, pojavile su se različite vrste kompenzacija. Postavlja se pitanje na koji način je najbolje motivirati i nagraditi svog zaposlenika, hoće li to biti u obliku materijalne kompenzacije ili nematerijalne kompenzacije. Sigurno najbolji način motivacije s obzirom na trenutno stanje u Republici Hrvatskoj je visina plaće. Plaća je postala jedan od glavnih čimbenika koji utječe na ekonomsko stanje zemlje. Osim toga što omogućava financijsku sigurnost zaposlenicima, uz plaću dolaze i obvezni nameti poput doprinosa i poreza koji utječu na funkcioniranje države. S novim izmjenama zakona u Republici Hrvatskoj pokušavaju se osigurati veći prihodi za pojedinca iz plaće, odnosno povećati njegovu neto plaću. Da bi poduzeća bila konkurentna na tržištu moraju osigurati plaće koje će zadovoljiti zaposlenike. Kako bi se omogućio rast određenih djelatnosti u Republici Hrvatskoj, a uz to i zadržavanje mladih obrazovanih ljudi, potrebno je imati dobro organiziranu strukturu plaća koja će motivirati zaposlenike.
Sažetak (engleski)
Modern business in the center of its attention has the employee and his needs. To meet employee needs and attract employees to their organization, different types of compensation have emerged. The question is how best to motivate and reward your employee, whether it will be in the form of material compensation or non-material compensation. Surely the best motivation for the current situation in the Republic of Croatia is the salary level. Salary has become one of the main factors affecting the economic situation of the country. In addition to providing financial security to employees, wages and salaries are also payable, such as contributions and taxes affecting the functioning of the state. With the new law changes in the Republic of Croatia, they are trying to secure higher income for the individual or increase his net salary. To make companies competitive on the market, they have to provide salaries that will meet employees. In order to enable the growth of certain activities in the Republic of Croatia, and in keeping the retention of young educated people, it is necessary to have a well-organized pay structure that will motivate employees.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:920390
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-10-17 13:16:17