prikaz prve stranice dokumenta Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2017. urn:nbn:hr:145:516128
Đurković, Renata
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Management, Organization and Entrepreneurship

Institutional repository: EFOS REPOSITORY

Cite this document

Đurković, R. (2017). Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća (Undergraduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:516128

Đurković, Renata. "Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:516128

Đurković, Renata. "Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:516128

Đurković, R. (2017). 'Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća', Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 11 January 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:516128

Đurković R. Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća [Undergraduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2017 [cited 2025 January 11] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:516128

R. Đurković, "Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća", Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:516128

Metadata
TitleLjudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća
Title (english)HUMAN POTENTIALS AS A KEY FACTOR TO BUSINESS SUCCESS
AuthorRenata Đurković
MentorŽeljko Požega (mentor)
Committee memberŽeljko Požega (predsjednik povjerenstva)
Committee memberIvan Kristek (član povjerenstva)
Committee memberDomagoj Karačić (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Management, Organization and Entrepreneurship)
Osijek
Defense date and country2017-09-15, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Ekonomija se danas sve više bavi nematerijalnim resursima unutar organizacije, odnosno stavlja fokus na ljudske potencijale, njihovo znanje, vještine i sposobnost da postanu dugoročna vrijednost za organizaciju. Unutar ovog završnog rada će se obrađivati upravo vrijednost koja se odnosi na ljudske potencijale kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća. Metode koje su primjenjivane prilikom pisanja ovog rada su empirijska, deskriptivna i induktivna metoda. Utvrđeno je koje to modele suvremeni menadžer treba koristiti da bi od zaposlenika iskoristio puni potencijal. Veza između motiviranog zaposlenika i uspješnosti tvrtke je poprilično jaka i ne smije se zanemariti. Motivirani i zadovoljni zaposlenici iskorištavaju svoje maksimalne potencijale, a to treba biti glavni cilj i za njih kao pojedince i njihovu karijeru, ali i za organizaciju koja stoji iz njih.
Abstract (english)
Economy is increasingly engaged in intangible resources within the organization, placing the focus on human resources, their knowledge, skills and ability to become a long-term value for the organization. Within this final work, the value of human resources will be treated as a key factor of business success. The methods used in writing this paper are empirical, descriptive and inductive methods. It was determined which models the modern manager should use to make full use of the employees. The relationship between a motivated employee and a company's performance is quite strong and should not be ignored. Motivated and satisfied employees exploit their maximum potentials, which should be the main goal for them as individuals and their career, but also for the organization that stands out from them.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:516128
Study programmeTitle: Management
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-03-08 13:13:19