prikaz prve stranice dokumenta Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. urn:nbn:hr:145:516128
Đurković, Renata
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Institucijski repozitorij: EFOS REPOZITORIJ

Citirajte ovaj rad

Đurković, R. (2017). Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:516128

Đurković, Renata. "Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:516128

Đurković, Renata. "Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:516128

Đurković, R. (2017). 'Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 23.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:516128

Đurković R. Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2017 [pristupljeno 23.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:516128

R. Đurković, "Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:516128

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:516128
Podaci o radu
NaslovLjudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća
Naslov (engleski)HUMAN POTENTIALS AS A KEY FACTOR TO BUSINESS SUCCESS
AutorRenata Đurković
MentorŽeljko Požega (mentor)
Član povjerenstvaŽeljko Požega (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvan Kristek (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2017-09-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ekonomija se danas sve više bavi nematerijalnim resursima unutar organizacije, odnosno stavlja fokus na ljudske potencijale, njihovo znanje, vještine i sposobnost da postanu dugoročna vrijednost za organizaciju. Unutar ovog završnog rada će se obrađivati upravo vrijednost koja se odnosi na ljudske potencijale kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća. Metode koje su primjenjivane prilikom pisanja ovog rada su empirijska, deskriptivna i induktivna metoda. Utvrđeno je koje to modele suvremeni menadžer treba koristiti da bi od zaposlenika iskoristio puni potencijal. Veza između motiviranog zaposlenika i uspješnosti tvrtke je poprilično jaka i ne smije se zanemariti. Motivirani i zadovoljni zaposlenici iskorištavaju svoje maksimalne potencijale, a to treba biti glavni cilj i za njih kao pojedince i njihovu karijeru, ali i za organizaciju koja stoji iz njih.
Sažetak (engleski)
Economy is increasingly engaged in intangible resources within the organization, placing the focus on human resources, their knowledge, skills and ability to become a long-term value for the organization. Within this final work, the value of human resources will be treated as a key factor of business success. The methods used in writing this paper are empirical, descriptive and inductive methods. It was determined which models the modern manager should use to make full use of the employees. The relationship between a motivated employee and a company's performance is quite strong and should not be ignored. Motivated and satisfied employees exploit their maximum potentials, which should be the main goal for them as individuals and their career, but also for the organization that stands out from them.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:516128
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-03-08 13:13:19