prikaz prve stranice dokumenta Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika javnog sektora
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika javnog sektora
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2016. urn:nbn:hr:145:976945
Stupnišek, Arijana
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Finance and Accounting

Institutional repository: EFOS REPOSITORY

Cite this document

Stupnišek, A. (2016). Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika javnog sektora (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:976945

Stupnišek, Arijana. "Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika javnog sektora." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:976945

Stupnišek, Arijana. "Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika javnog sektora." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:976945

Stupnišek, A. (2016). 'Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika javnog sektora', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 02 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:976945

Stupnišek A. Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika javnog sektora [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2016 [cited 2024 December 02] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:976945

A. Stupnišek, "Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika javnog sektora", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:976945

Metadata
TitleMotivacija i zadovoljstvo zaposlenika javnog sektora
AuthorArijana Stupnišek
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Committee memberDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBranimir Marković (član povjerenstva)
Committee memberIvan Ferenčak (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Finance and Accounting)
Osijek
Defense date and country2016-02-05, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Motivacija izaziva određeno ponašanje ljudi te igra važnu ulogu jer njome menadžer nastoji zadovoljiti želje svojih zaposlenika, kako bi njihovo ponašanje bilo poželjno i prihvatljivo za organizaciju. Često se postavlja pitanje kako motivirati zaposlenike i na taj način pridonijeti boljem funkcioniranju i poslovanju poduzeća. Motivacija je ključna za poticanje kreativnosti, stvaralaštva i inovativnosti, za profesionalni razvoj zaposlenih i njihovo zadržavanje u poduzeću. Postoje razni oblici nagrađivanja zaposlenika koji se dijele na materijalne i nematerijalne kompenzacije. Iako se plaća smatra temeljem motiviranosti, u današnje vrijeme sve više dolazi do važnosti nematerijalnog nagrađivanja, kao što je poštovanje zaposlenika. Kako bi poduzeće dobro poslovalo i funkcioniralo potrebni su motivirani i sposobni zaposlenici koji svojim znanjem, inteligencijom, energičnošću i entuzijazmom uspješno rješavaju postavljene zadatke i na taj način ostvaruju ciljeve organizacije.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:976945
Study programmeTitle: Financial Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2016-02-11 08:48:46