prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.
Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2021. urn:nbn:hr:192:672718
Žužul, Mirela
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Institutional repository: Repository of the University of Rijeka, Faculty of Economics and Business

Cite this document

Žužul, M. (2021). Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d. (Master's thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

Žužul, Mirela. "Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

Žužul, Mirela. "Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

Žužul, M. (2021). 'Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.', Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 14 January 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

Žužul M. Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d. [Master's thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2021 [cited 2025 January 14] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

M. Žužul, "Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.", Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

Metadata
TitleUtjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.
Title (english)The impact of organizational culture on the increase of employee saticfaction and motivation Jadran tvornice čarapa d.d.
AuthorMirela Žužul
MentorMarija Kaštelan Mrak (mentor)
Committee memberMarija Kaštelan Mrak (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDanijela Sokolić (član povjerenstva)
Committee memberNenad Vretenar (član povjerenstva)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2021-07-14, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
U ovom radu se istražuje utjecaj organizacijske kulture na povećanje motiviranosti i stupnja zadovoljstva zaposlenih u organizaciji. Organizacije moraju biti fleksibilne te moraju biti u mogućnosti prihvatiti i prilagoditi se promjenama iz njihove dinamične okoline ukoliko žele opstati, a potom i zadržati ili poboljšati svoju trenutnu tržišnu poziciju. Istraživanje je potvrdilo da kvaliteta ljudskog potencijala u organizaciji određuje stupanj njene uspješne reakcije na promjene u okolini. Organizacije zbog toga moraju svoje poslovanje temeljiti na ulaganju u znanje i vještine svojih zaposlenika, ali i osiguranje visoke razine njihove motiviranosti i zadovoljstva na radnom mjestu. U ljudskoj je prirodi da ne voli promjene i da vrlo lako prihvaća stabilnost i rutine te uvijek postoji mogućnost da se suprotstavi promjenama koje zahtijeva organizacija, ali i okolina organizacije. Organizacijska kultura predstavlja okvir koji utječe na stavove, ponašanje i razmišljanje zaposlenika, ali i kako bi se bilo kakva mogućnost otpora prema promjenama svela na minimum. Stvaranje klime povjerenja u organizacijama nužno je za postizanje organizacijskih ciljeva. Vodstvo organizacije mora jako dobro poznavati svoje ljudske potencijale i kvalitetno isplanirati način na koji će oni biti najbolje korišteni. Zaključak rada je da organizacijska kultura ima izravan utjecaj na motivaciju i zadovoljstvo djelatnika. Istraživanje je provedeno na primjeru Jadran Tvornici čarapa d.d. iz Zagreba.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:672718
Study programmeTitle: Business Economics; specializations in: Finance and Banking, Entrepreneurship, Management, Finance and Accounting, Marketing, International Business, IT Business, International Business IT Business
Course: Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-10-25 12:52:30