prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.
Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2021. urn:nbn:hr:192:672718
Žužul, Mirela
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: Repozitorij Ekonomskog fakulteta Rijeka

Citirajte ovaj rad

Žužul, M. (2021). Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d. (Diplomski rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

Žužul, Mirela. "Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

Žužul, Mirela. "Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

Žužul, M. (2021). 'Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 29.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

Žužul M. Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d. [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2021 [pristupljeno 29.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

M. Žužul, "Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718
Podaci o radu
NaslovUtjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.
Naslov (engleski)The impact of organizational culture on the increase of employee saticfaction and motivation Jadran tvornice čarapa d.d.
AutorMirela Žužul
MentorMarija Kaštelan Mrak (mentor)
Član povjerenstvaMarija Kaštelan Mrak (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDanijela Sokolić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaNenad Vretenar (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2021-07-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U ovom radu se istražuje utjecaj organizacijske kulture na povećanje motiviranosti i stupnja zadovoljstva zaposlenih u organizaciji. Organizacije moraju biti fleksibilne te moraju biti u mogućnosti prihvatiti i prilagoditi se promjenama iz njihove dinamične okoline ukoliko žele opstati, a potom i zadržati ili poboljšati svoju trenutnu tržišnu poziciju. Istraživanje je potvrdilo da kvaliteta ljudskog potencijala u organizaciji određuje stupanj njene uspješne reakcije na promjene u okolini. Organizacije zbog toga moraju svoje poslovanje temeljiti na ulaganju u znanje i vještine svojih zaposlenika, ali i osiguranje visoke razine njihove motiviranosti i zadovoljstva na radnom mjestu. U ljudskoj je prirodi da ne voli promjene i da vrlo lako prihvaća stabilnost i rutine te uvijek postoji mogućnost da se suprotstavi promjenama koje zahtijeva organizacija, ali i okolina organizacije. Organizacijska kultura predstavlja okvir koji utječe na stavove, ponašanje i razmišljanje zaposlenika, ali i kako bi se bilo kakva mogućnost otpora prema promjenama svela na minimum. Stvaranje klime povjerenja u organizacijama nužno je za postizanje organizacijskih ciljeva. Vodstvo organizacije mora jako dobro poznavati svoje ljudske potencijale i kvalitetno isplanirati način na koji će oni biti najbolje korišteni. Zaključak rada je da organizacijska kultura ima izravan utjecaj na motivaciju i zadovoljstvo djelatnika. Istraživanje je provedeno na primjeru Jadran Tvornici čarapa d.d. iz Zagreba.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:672718
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i bankarstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i računovodstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje, Međunarodno poslovanje Informatičko poslovanje
Smjer: Poduzetništvo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-10-25 12:52:30