prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Utjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću
Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2022. urn:nbn:hr:192:523497
Javor, Daria
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Institutional repository: Repository of the University of Rijeka, Faculty of Economics and Business

Cite this document

Javor, D. (2022). Utjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću (Master's thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:523497

Javor, Daria. "Utjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:523497

Javor, Daria. "Utjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:523497

Javor, D. (2022). 'Utjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću', Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 27 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:523497

Javor D. Utjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću [Master's thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2022 [cited 2024 December 27] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:523497

D. Javor, "Utjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću", Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:523497

Metadata
TitleUtjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću
Title (english)The impact of hierarchy on motivation and employees' satisfaction
AuthorDaria Javor
MentorNenad Vretenar (mentor)
Committee memberNenad Vretenar (predsjednik povjerenstva)
Committee memberJelena Jardas Antonić (član povjerenstva)
Committee memberJana Katunar (član povjerenstva)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2022-09-26, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
U ovom diplomskom radu analizira se utjecaj uloge hijerarhija na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću. Svrha rada je analizirati koji su to elementi motivacije i hijerarhije koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika. Fokusirat će se na samo značenje pojmova hijerarhija i motivacija i referirati na stilove vođenja menadžmenta u poduzećima Muller, Bipa i C&A. Ispitat će se motiviranost i zadovoljstvo zaposlenika putem anonimnog anketnog upitnika. Uspjeh efikasnog poslovanja poduzeća ovisi o zaposlenicima poduzeća koji optimalno obavljaju svoje radne zadatke i omogućavaju dugotrajni opstanak na dinamičnom tržištu. Prema načelu minimalnog lanca zapovijedanja, organizacija bi trebala pronaći najoptimalniji minimum hijerarhijskih razina koji je potreban za ispunjenje poslovnih odluka i efikasnosti poduzeća. Inovativno vođenje poduzeća vodi poslovanje ka produktivnosti i napretku. Na adekvatno definiranim načelima može se izgraditi održivi ekonomski prosperitet na varijabilnom tržištu.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:523497
Study programmeTitle: Business economics; specializations in: Finance, Entrepreneurship, Management, Finance and Accounting, Marketing, International Business, IT Business
Course: Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-11-03 13:25:57