prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Utjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću
Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2022. urn:nbn:hr:192:523497
Javor, Daria
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: Repozitorij Ekonomskog fakulteta Rijeka

Citirajte ovaj rad

Javor, D. (2022). Utjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću (Diplomski rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:523497

Javor, Daria. "Utjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:523497

Javor, Daria. "Utjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:523497

Javor, D. (2022). 'Utjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 24.07.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:523497

Javor D. Utjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2022 [pristupljeno 24.07.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:523497

D. Javor, "Utjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:523497

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:523497
Podaci o radu
NaslovUtjecaj uloge hijerarhije na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću
Naslov (engleski)The impact of hierarchy on motivation and employees' satisfaction
AutorDaria Javor
MentorNenad Vretenar (mentor)
Član povjerenstvaNenad Vretenar (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Jardas Antonić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJana Katunar (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2022-09-26, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U ovom diplomskom radu analizira se utjecaj uloge hijerarhija na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u poduzeću. Svrha rada je analizirati koji su to elementi motivacije i hijerarhije koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika. Fokusirat će se na samo značenje pojmova hijerarhija i motivacija i referirati na stilove vođenja menadžmenta u poduzećima Muller, Bipa i C&A. Ispitat će se motiviranost i zadovoljstvo zaposlenika putem anonimnog anketnog upitnika. Uspjeh efikasnog poslovanja poduzeća ovisi o zaposlenicima poduzeća koji optimalno obavljaju svoje radne zadatke i omogućavaju dugotrajni opstanak na dinamičnom tržištu. Prema načelu minimalnog lanca zapovijedanja, organizacija bi trebala pronaći najoptimalniji minimum hijerarhijskih razina koji je potreban za ispunjenje poslovnih odluka i efikasnosti poduzeća. Inovativno vođenje poduzeća vodi poslovanje ka produktivnosti i napretku. Na adekvatno definiranim načelima može se izgraditi održivi ekonomski prosperitet na varijabilnom tržištu.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:523497
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i računovodstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-11-03 13:25:57