prikaz prve stranice dokumenta Čimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Čimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika
Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2023. urn:nbn:hr:192:648066
Jajčević, Petra
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Institutional repository: Repository of the University of Rijeka, Faculty of Economics and Business

Cite this document

Jajčević, P. (2023). Čimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika (Master's thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:648066

Jajčević, Petra. "Čimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:648066

Jajčević, Petra. "Čimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:648066

Jajčević, P. (2023). 'Čimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika', Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 17 May 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:648066

Jajčević P. Čimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika [Master's thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2023 [cited 2024 May 17] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:648066

P. Jajčević, "Čimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika", Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:648066

Metadata
TitleČimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika
Title (english)Attributes influencing employment intention and employer attractiveness among future job seekers
AuthorPetra Jajčević
MentorIvana First Komen (mentor)
Committee memberIvana First Komen (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDanijela Sokolić (član povjerenstva)
Committee memberŽeljka Marčinko Trkulja (član povjerenstva)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2023-09-21, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Pripadnici generacije Z u sve većoj mjeri izlaze na tržište rada i u aktivnoj su potrazi za poslodavcem koji će osigurati njima važne atribute. Cilj istraživanja ovog diplomskog rada jest identificirati simboličke i funkcionalne atribute koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja, te utvrditi koji od njih ima jači učinak na odluke budućih tražitelja posla. Rezultati analize podataka prikupljenih anketnim upitnikom pokazuju važnost funkcionalnih atributa za buduće tražitelje posla, uključujući plaću, benefite i ravnotežu privatnog i poslovnog, ali ipak je veći naglasak stavljen na simboličke atribute koji daju osjećaj prestiža i ugleda organizacije. Zaključuje se kako će upravo simbolički atributi biti važniji budućim tražiteljima posla prilikom rangiranja privlačnih poslodavaca i razmatranja namjere zapošljavanja. Razumijevanje ovih preferencija i potreba generacije Z ključno je za organizacije kako bi privukle i zadržale talentiranu radnu snagu.
Abstract (english)
Members of Generation Z are frequently and increasingly entering the job market and activelyseeking employers who can provide attributes considered more appealing to future job seekers.The goal of the research in this master's thesis was to identify significant attributes of influence.In this case, symbolic and functional attributes determine which has a more substantial impacton the decisions of future job seekers in the context of employer attractiveness and hiringintentions. The results collected from the analysis of the survey questionnaire show theimportance of functional attributes for future job seekers, including salary, benefits, and thebalance of private and business, but still more emphasis is placed on symbolic attributes thatgive a sense of prestige and reputation of the organization. It can be concluded that theseattributes will be of greater importance to future job seekers when ranking attractive employersand considering employment intentions. Understanding these preferences and needs of Generation Z is crucial for organizations to attract and retain a talented workforce.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:648066
Study programmeTitle: Business economics; specializations in: Finance, Entrepreneurship, Management, Finance and Accounting, Marketing, International Business, IT Business
Course: Marketing
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: sveučilišni/a magistar/magistra ekonomije (sveučilišni/a magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-11-22 13:59:46