prikaz prve stranice dokumenta Čimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Čimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika
Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2023. urn:nbn:hr:192:648066
Jajčević, Petra
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: Repozitorij Ekonomskog fakulteta Rijeka

Citirajte ovaj rad

Jajčević, P. (2023). Čimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika (Diplomski rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:648066

Jajčević, Petra. "Čimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:648066

Jajčević, Petra. "Čimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:648066

Jajčević, P. (2023). 'Čimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 09.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:648066

Jajčević P. Čimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2023 [pristupljeno 09.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:648066

P. Jajčević, "Čimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:648066

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:648066
Podaci o radu
NaslovČimbenici koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja kod budućih zaposlenika
Naslov (engleski)Attributes influencing employment intention and employer attractiveness among future job seekers
AutorPetra Jajčević
MentorIvana First Komen (mentor)
Član povjerenstvaIvana First Komen (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDanijela Sokolić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaŽeljka Marčinko Trkulja (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2023-09-21, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Pripadnici generacije Z u sve većoj mjeri izlaze na tržište rada i u aktivnoj su potrazi za poslodavcem koji će osigurati njima važne atribute. Cilj istraživanja ovog diplomskog rada jest identificirati simboličke i funkcionalne atribute koji utječu na privlačnost poslodavca i namjeru zapošljavanja, te utvrditi koji od njih ima jači učinak na odluke budućih tražitelja posla. Rezultati analize podataka prikupljenih anketnim upitnikom pokazuju važnost funkcionalnih atributa za buduće tražitelje posla, uključujući plaću, benefite i ravnotežu privatnog i poslovnog, ali ipak je veći naglasak stavljen na simboličke atribute koji daju osjećaj prestiža i ugleda organizacije. Zaključuje se kako će upravo simbolički atributi biti važniji budućim tražiteljima posla prilikom rangiranja privlačnih poslodavaca i razmatranja namjere zapošljavanja. Razumijevanje ovih preferencija i potreba generacije Z ključno je za organizacije kako bi privukle i zadržale talentiranu radnu snagu.
Sažetak (engleski)
Members of Generation Z are frequently and increasingly entering the job market and activelyseeking employers who can provide attributes considered more appealing to future job seekers.The goal of the research in this master's thesis was to identify significant attributes of influence.In this case, symbolic and functional attributes determine which has a more substantial impacton the decisions of future job seekers in the context of employer attractiveness and hiringintentions. The results collected from the analysis of the survey questionnaire show theimportance of functional attributes for future job seekers, including salary, benefits, and thebalance of private and business, but still more emphasis is placed on symbolic attributes thatgive a sense of prestige and reputation of the organization. It can be concluded that theseattributes will be of greater importance to future job seekers when ranking attractive employersand considering employment intentions. Understanding these preferences and needs of Generation Z is crucial for organizations to attract and retain a talented workforce.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:648066
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i računovodstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje
Smjer: Marketing
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a magistar/magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-11-22 13:59:46