prikaz prve stranice dokumenta Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d.
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d.
Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2023. urn:nbn:hr:192:719002
Ostojić, Petra
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Institutional repository: Repository of the University of Rijeka, Faculty of Economics and Business

Cite this document

Ostojić, P. (2023). Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d. (Master's thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:719002

Ostojić, Petra. "Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d.." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:719002

Ostojić, Petra. "Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d.." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:719002

Ostojić, P. (2023). 'Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d.', Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 15 May 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:719002

Ostojić P. Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d. [Master's thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2023 [cited 2024 May 15] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:719002

P. Ostojić, "Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d.", Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:719002

Metadata
TitleIstraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d.
Title (english)Employee satisfaction survey: a case study of Maistra d.d.
AuthorPetra Ostojić
MentorMarija Kaštelan Mrak (mentor)
Committee memberMarija Kaštelan Mrak (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDanijela Sokolić (član povjerenstva)
Committee memberNenad Vretenar (član povjerenstva)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2023-09-26, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Poticanje zaposlenika na rad te postizanje zadovoljstva zaposlenika je jedan od većih problema današnjih organizacija. U današnje vrijeme, zaposlenici predstavljaju ključ za postizanje konkurentnosti i optimizacije poslovanja, no za to im je potrebna motivacija. Motivacija je jedan od temeljnih procesa upravljanja ljudskim resursima koje je menadžment organizacije dužan provoditi kako bi svoje zaposlenike učinio zadovoljnima. Upravo su motivacija i zadovoljstvo poslom temeljni pojmovi ovoga rada, uz Herzbergovu dvofaktorsku teoriju. Teorija kaže da na zadovoljstvo i nezadovoljstvo poslom utječu dva različita skupa čimbenika. Stoga se zadovoljstvo i nezadovoljstvo ne mogu mjeriti na istom kontinuumu. Zadovoljstvo poslom rezultat je brojnih drugih čimbenika poput motivacije, emocija i informacijske komponente. To se zadovoljstvo najbolje opisuje teorijama koje se navode u radu. Zadovoljstvo zaposlenika poslom također će se prikazati i kroz istraživanje poduzeća, odnosno zaposlenika poduzeća Maistra d.d.
Abstract (english)
Encouraging employees to work and achieving employee satisfaction is one of the main problems of today's organizations. Nowadays, employees are the key to achieving competitiveness and business optimization, but motivation is required for that. Motivation is one of the fundamental human resource management processes that the organization's management is obliged to implement in order to make its employees satisfied. Motivation and job satisfaction are the fundamental concepts of this paper, along with Herzberg's two-factor theory. The theory states that job satisfaction and dissatisfaction are influenced by two different sets of factors. Therefore, satisfaction and dissatisfaction cannot be measured on the same continuum. Job satisfaction is the result of numerous other factors such as motivation, emotions and the informational component. This satisfaction is best described by the theories stated in the paper. Employee job satisfaction will also be shown through a survey of the company, i.e. the employees of Maistra d.d.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:719002
Study programmeTitle: Business economics; specializations in: Finance, Entrepreneurship, Management, Finance and Accounting, Marketing, International Business, IT Business
Course: Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: sveučilišni/a magistar/magistra ekonomije (sveučilišni/a magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-12-07 09:19:28