prikaz prve stranice dokumenta Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d.
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d.
Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2023. urn:nbn:hr:192:719002
Ostojić, Petra
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: Repozitorij Ekonomskog fakulteta Rijeka

Citirajte ovaj rad

Ostojić, P. (2023). Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d. (Diplomski rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:719002

Ostojić, Petra. "Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d.." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:719002

Ostojić, Petra. "Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d.." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:719002

Ostojić, P. (2023). 'Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d.', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 02.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:719002

Ostojić P. Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d. [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2023 [pristupljeno 02.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:719002

P. Ostojić, "Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d.", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:719002

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:719002
Podaci o radu
NaslovIstraživanje zadovoljstva zaposlenika na primjeru poduzeća Maistra d.d.
Naslov (engleski)Employee satisfaction survey: a case study of Maistra d.d.
AutorPetra Ostojić
MentorMarija Kaštelan Mrak (mentor)
Član povjerenstvaMarija Kaštelan Mrak (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDanijela Sokolić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaNenad Vretenar (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2023-09-26, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Poticanje zaposlenika na rad te postizanje zadovoljstva zaposlenika je jedan od većih problema današnjih organizacija. U današnje vrijeme, zaposlenici predstavljaju ključ za postizanje konkurentnosti i optimizacije poslovanja, no za to im je potrebna motivacija. Motivacija je jedan od temeljnih procesa upravljanja ljudskim resursima koje je menadžment organizacije dužan provoditi kako bi svoje zaposlenike učinio zadovoljnima. Upravo su motivacija i zadovoljstvo poslom temeljni pojmovi ovoga rada, uz Herzbergovu dvofaktorsku teoriju. Teorija kaže da na zadovoljstvo i nezadovoljstvo poslom utječu dva različita skupa čimbenika. Stoga se zadovoljstvo i nezadovoljstvo ne mogu mjeriti na istom kontinuumu. Zadovoljstvo poslom rezultat je brojnih drugih čimbenika poput motivacije, emocija i informacijske komponente. To se zadovoljstvo najbolje opisuje teorijama koje se navode u radu. Zadovoljstvo zaposlenika poslom također će se prikazati i kroz istraživanje poduzeća, odnosno zaposlenika poduzeća Maistra d.d.
Sažetak (engleski)
Encouraging employees to work and achieving employee satisfaction is one of the main problems of today's organizations. Nowadays, employees are the key to achieving competitiveness and business optimization, but motivation is required for that. Motivation is one of the fundamental human resource management processes that the organization's management is obliged to implement in order to make its employees satisfied. Motivation and job satisfaction are the fundamental concepts of this paper, along with Herzberg's two-factor theory. The theory states that job satisfaction and dissatisfaction are influenced by two different sets of factors. Therefore, satisfaction and dissatisfaction cannot be measured on the same continuum. Job satisfaction is the result of numerous other factors such as motivation, emotions and the informational component. This satisfaction is best described by the theories stated in the paper. Employee job satisfaction will also be shown through a survey of the company, i.e. the employees of Maistra d.d.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:719002
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i računovodstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a magistar/magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-12-07 09:19:28