prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru
Access restricted to authenticated users
master's thesis
Utjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2023. urn:nbn:hr:148:477039
Nimac, Marta
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Demography

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Nimac, M. (2023). Utjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:477039

Nimac, Marta. "Utjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:477039

Nimac, Marta. "Utjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:477039

Nimac, M. (2023). 'Utjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 02 January 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:477039

Nimac M. Utjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2023 [cited 2025 January 02] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:477039

M. Nimac, "Utjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:477039

Metadata
TitleUtjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru
Title (english)The impact of work organization on the fertility intentions of women employed in the financial sector
AuthorMarta Nimac
MentorMarin Strmota (mentor)
Committee memberMarin Strmota (predsjednik povjerenstva)
Committee memberJakša Krišto (član povjerenstva)
Committee memberKrešimir Ivanda (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
(Department of Demography)
Zagreb
Defense date and country2023-05-15, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Finance
Abstract
Hrvatska desetljećima bilježi niske stope fertiliteta, a sve veća participacija žena na tržištu rada dovela je do značajnih društvenih i gospodarskih promjena u Hrvatskoj. U radu će biti analizirano kako zanimanje i razina obrazovanja žene utječu na fertilitet. Nadalje, s obzirom na aktualnost rada od kuće u radu će biti analizirana povezanost demografskih, društvenih i ekonomskih čimbenika te osobnog zadovoljstva u uvjetima rada od kuće. Cilj diplomskog rada je empirijski istražiti na uzorku ispitanica zaposlenih u financijskoj sektoru utječe li mogućnost rada od kuće i fleksibilnije radno vrijeme na bolje usklađivanje privatnog i poslovnog života te ispitati utječe li pozitivno na žene za imanjem željenog broja djece. Za izradu diplomskog rada primarno je korištena stručna literatura iz područja demografije u Hrvatskoj i zemljama Europe, a kako bi se empirijski istražili utjecaji rada od kuće i fleksibilnije radno vrijeme na bolje usklađivanje privatnog i poslovnog života žena zaposlenih u financijskom sektoru za prikupljanje podataka je korišten Google obrazac.
Abstract (english)
For decades, Croatia has been experiencing low fertility rates and the increasing participation of women in the labor market has led to significant social and economic changes in the country. The paper will analyse how a woman's occupation and level of education affect fertility. Furthermore, given the current trend of remote working, the paper will examine the relationship between demographic, social, and economic factors, personal satisfaction, and the conditions of working remote. The aim of the thesis is to empirically investigate whether the possibility of working from home and having a more flexible schedule affects the better balancing of personal and professional life for female employees in the financial sector and whether it positively influences women to have the desired number of children. The thesis primarily uses relevant literature in the field of demography in Croatia and European countries. To empirically investigate the effects of working from home and having a more flexible schedule on better balancing personal and professional life for female employees in the financial sector, a Google form was used to collect data.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:477039
Study programmeTitle: Business economics
Study programme type: university
Study level: integrated undergraduate and graduate
Academic / professional title: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to authenticated users
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-05-16 15:48:28